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第一部分
晶科能源有限公旬
人力资源管理制度
目录
人力资源管理制度总则1
第一某些员工招聘及聘任制度3
第一章总则3
第二章招聘范畴3
第三章招聘原则和标3
第四章招聘筹制定程序4
第五章招聘组织程序4
第六章招聘费用管理5
第七章附表6
第二某些试用期员工管理制度16
第一章总则16
第二章试用期管理程序16
第三章试用期薪酬福利17
第四章附表18
第三某些员工考勤及假期管理制度23
第一章总则23
第二章考勤管理23
第三章加班管理23
第四章假期管理24
第五章附表26
第四某些劳动合同与人事档案管理制度32
第五某些员工培训管理制度33
第一章总则33
第二章培训内容、对象、师资与组织者33
第三章培训筹制定34
第四章内部培训组织程序35
第五章外部培训组织程序37
第六章培训管理38
第七章培训管理文献或表格38
第六某些岗位及薪酬调节制度46
第一章总则46
第二章岗位调节程序46
第三章薪酬级别调节程序47
第四章附表48
第七某些人事奖励与处分管理制度53
第一章总则53
第二章人事奖励53
第三章人事处分54
第四章人事奖励与处分程序57
第五章附表57
第八某些员工离职管理制度59
第一章总则59
第二章辞职管理59
第三章辞退管理60
第四章附表60
第九某些劳动申诉与劳动仲裁制度67
第一章总则67
第二章劳动申诉67
第三章劳动申诉程序67
第四章劳动仲裁68
第五章附表68
第十某些员工福利管理制度71
第一章总则71
第二章员工福利分类71
第三章员工休假71
第四章员工保险71
第五章员工住房公积金72
第六章员工教诲进修72
第七章贺仪72
第八章其她72
第H■•一某些员工考核制度73
第十二某些薪酬管理制度74
第十三某些附则75
人力资源管理制度总则
第一条设立目：为有效配备晶科能源有限公司人力资源，规范员工协作关系，特建
立本人力资源管理制度。
第二条合用范畴：本制度各个章节分别合用于所有哈药正式员工和试用期员工。
(1)管理目的：以人事管理为基本，以人力资源管理为手段，建立一支具备创新精
神和整体观念员工队伍，为公司高速增长和永续经营奠定坚实基本。
(2)设立原则：
第三条“以人为本”人才观：咱们一贯坚信：人不但是公司生存和发展最重要、最具
活力资源，并且是公司经营必不可少资本。公司成功与否，人力资本能否得到最大增值是其重
要指标。
第四条“公正、公平、公开”“三公”准则。公正是指咱们对员工工作体现做出公正
评价；”效靛优先，兼顾公平”是咱们奉行不渝信条。咱们勉励员工在承诺责任基本上展开良
性竞争•；公开是实现公正和公平基本及保障，为保障制度执行公正，在保守商业机密和尊重员
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