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制造企业员工职业健康制度

制造企业员工职业健康管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为保障本企业员工在生产劳动过程中的职业健康与安全，预防、控制和消除职业危害因素，防止职业病发生及其他职业健康损害，保护员工身体健康，促进企业可持续发展依据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度

第二条适用范围

本制度适用于本企业全体在职员工，包括正式工、合同工、临时工以及进入生产区域参与作业活动的外来协作人员。企业各部门、各生产车间均须严格遵守本制度规定。

第三条基本原则

职业健康管理遵循“安全第一、预防为主、防治结合综合治理的方针坚持企业负责员工参与、分类管理、综合治理的原则，实行全员、全过程、全方位的职业健康管理责任制。

第二章组织与职责

第四条企业责任主体

企业主要负责人是本单位职业健康工作的第一责任人，对本单位职业健康工作全面负责，确保职业健康管理所需的投入，督促各项措施落实。

第五条管理部门职责

企业安全生产管理部门（或指定人力资源部门）作为职业健康管理的归口部门，主要职责包括贯彻执行国家职业健康法律法规组织制定修订职业健康管理制度和操作规程；组织开展职业健康宣传培训；监督职业危害因素检测评价及控制措施落实情况；组织职业健康检查建立职业健康档案；协助处理职业健康相关事件等。

第六条部门与车间职责

各生产车间、职能部门负责人是本部门职业健康管理直接责任人，负责组织本部门员工学习和执行职业健康制度，落实职业危害防护措施，及时报告职业健康隐患和异常情况，配合开展职业健康检查和监测工作。

第七条员工权利与义务

员工享有获得职业健康教育培训、了解作业场所职业危害因素及其后果和防护措施、获得符合标准的个人防护用品、参与职业健康民主管理、对职业健康工作提出建议和批评、拒绝违章指挥和强令冒险作业、在发生职业健康损害时获得医疗救治和赔偿等权利。同时员工应遵守职业健康规章制度和操作规程，正确使用和维护职业危害防护设施和个人防护用品积极参加职业健康培训学习掌握职业危害防护知识，发现职业危害事故隐患或身体不适时及时报告

第三章职业健康管理

第八条职业危害因素识别与控制

企业定期组织对生产工艺流程、作业环境进行职业危害因素辨识，确定主要危害因素种类（如粉尘、噪声高温化学毒物等)。针对辨识结果，采取工程技术措施（如改进工艺、加强通风除尘降噪）、管理措施个体防护措施相结合方式进行控制，优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新设备新材料。

第九条职业健康检查

企业依法组织从事接触职业危害作业的员工进行上岗前、在岗期间离岗时和应急情况下职业健康检查。检查结果及时书面告知员工，并为员工建立职业健康监护档案。对发现有职业禁忌证的员工，及时调离原工作岗位并妥善安置；对疑似职业病患者，按规定程序进行诊断和处理。

第十条职业健康培训教育

企业定期对全体员工进行职业健康知识培训，内容包括职业健康法律法规、职业危害因素及其防护知识、操作规程、个人防护用品使用方法、职业健康检查的重要性及应急处理措施等。新员工上岗前必须接受职业健康培训，转岗到接触职业危害岗位的员工必须进行专项培训，考核合格后方可上岗。

第十一条个体防护用品管理

企业为从事接触职业危害作业的员工提供符合国家标准和行业标准的个人防护用品，并指导监督员工正确佩戴和使用。建立个人防护用品采购、验收发放、使用、维护和报废管理制度，确保防护用品质量可靠、有效。

第十二条职业病诊断与待遇

员工疑似职业病或患职业病，按国家有关规定进行诊断治疗和康复。被确诊为职业病的员工，依法享受工伤保险待遇。企业不得解除或终止疑似职业病或职业病患者的劳动合同，按规定妥善安排其工作或治疗。

第十三条职业健康监护档案

企业建立健全职业健康监护档案，内容包括员工职业史、既往病史、职业危害接触史、职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。档案由专人管理，妥善保存，并为员工查阅复制本人档案提供便利。

第十四条作业场所管理

保持作业场所整洁卫生，原材料、半成品成品堆放有序，通道畅通。对产生粉尘、毒物、噪声等职业危害的作业点，设置醒目的警示标识和中文警示说明，载明职业危害因素、后果、预防及应急救治措施等。定期对作业场所职业危害因素进行检测评价，检测结果存入职业健康档案并向员工公布。

第十五条应急处置

企业制定职业危害事故应急救援预案，定期组织演练。发生急性职业危害事故时，立即启动预案，组织抢救伤员控制危害源，防止事故扩大，并按规定及时向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。

第四章监督与改进

第十六条监督检查

企业职业健康管理部门定期对各部门、车间职业健康制度执行情况、防护措施落实情况、员工防护用品使用情况等进行监督检查，对发现的问题下达整改通知书，限期整改，并跟踪验证整改效果