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酒店前台正规雇佣合同范本（含员工职业发展通道规划）

甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方处从事酒店前台工作事宜，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2本合同期满，如甲乙双方均无异议，经协商一致，可续签本合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方处担任前台岗位，负责接待客人、办理入住、退房手续，以及负责客房预订等工作。

2.2乙方应遵守酒店各项规章制度，确保工作质量和服务态度。

第三条工作时间

3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间为__小时，每周工作__天。

3.2乙方加班按国家相关规定执行，加班工资支付标准为每小时__元。

第四条工资待遇

4.1乙方基本工资为每月__元，根据国家规定及甲方薪酬制度进行调整。

4.2乙方享有国家法定节假日及带薪年假等福利待遇。

4.3乙方每月工资发放日为____日。

第五条社会保险和公积金

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方政策执行。

5.2乙方享有社会保险和住房公积金的相关待遇。

第六条培训与发展

6.1甲方将为乙方提供必要的岗位培训，帮助乙方提高业务水平。

6.2甲方根据乙方的工作表现和潜力，制定个人职业发展通道规划，为乙方提供晋升机会。

第七条违约责任

7.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

7.2甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按时足额支付乙方工资；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

（3）甲方提供的工作条件不符合国家规定。

7.3双方解除合同应当提前通知对方，并办理相关手续。

第八条合同变更

8.1本合同如有变更，必须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2任何一方不得因争议而影响正常履行本合同的义务。

第十条其他

10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：________________

乙方（签字）：____________________

签署日期：____________________

甲方（酒店名称）：____________________

地址：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

出生日期：____________________

性别：____________________

民族：____________________

籍贯：____________________

住址：____________________

教育程度：____________________

所学专业：____________________

联系电话：____________________

甲乙双方已仔细阅读并充分理解本合同内容，自愿签订本合同，并承诺严格遵守履行。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：________________

乙方（签字）：____________________

签署日期：____________________