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计时制旅游行业员工劳动合同范本
甲方（用人单位）：
名称：____________________
住所：____________________
法定代表人（负责人）：____________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
出生日期：____________________
住址：____________________
联系电话：____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事计时制旅游行业员工工作事宜，达成如下协议：
一、劳动合同期限
1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.合同期满，甲乙双方均有权续签合同。续签合同期限由双方另行协商确定。
二、工作内容
1.乙方在甲方处从事旅游行业相关工作，具体工作内容为：____________________。
2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及旅游行业的相关规定。
三、工作时间与休息休假
1.乙方实行计时制工作制度，每周工作时间为____小时。
2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。
四、劳动报酬
1.乙方工资标准为：____________________。
2.乙方工资支付方式为：____________________。
3.乙方工资支付周期为：____________________。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
六、劳动保护与职业培训
1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。
2.甲方根据工作需要，对乙方进行必要的职业培训。
七、合同解除与终止
1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；
（3）被依法追究刑事责任的；
（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。
2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）未按照国家规定缴纳社会保险的；
（2）未按照合同约定支付工资的；
（3）未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。
八、争议解决
1.甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2.争议解决过程中，双方应保持友好协商，维护双方的合法权益。
九、其他约定
1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
十、签署
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：____年__月__日
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