区拓基本法学习版PPT课件.pptxVIP

基本法学习（一）;以制度、服务、信任为核心的经营模式：

以信任为核心的文化模式，能够凝聚团队，建立良好的人际关系，创造积极的环境与氛围，是团队发展的基础；

以服务为核心的销售模式是区拓的长期健康发展的基础，员工树立服务的观念，理解客户需求，提供解决方案，得到客户满意和忠诚，体现区拓和个人价值；

以制度为核心的管理模式，能够保证团队经营的秩序，控制经营管理过程，从而促进团队的稳健持续成长。

;…我们的人生梦

我们的寿险梦…;区拓基本法是什么;如何理解基本法？;试用薪资及转正/维持考核;7;;展业收入1—初佣（初年度服务津贴）;展业收入2—训练津贴;训练津贴获取的培训班要求;转正新人（一年内）获取“双津贴”

训练津贴+岗位津贴;13;展业收入3—超额奖金(试用);例1：收展员A入司第1个月招揽一份平安福，期交保费6000元（展业业绩约8571元），则收展员A当月展业部分佣金为：;;;;;试用收展员第四个月以后的月均业绩800元说明：

1、在试用第四个月的时候，

若第二、三、四3个月未连续挂0，则予以维持；

2、在试用第五个月的时候，

若最近两个月月均业绩达到800元，则予以维持；

3、在试用第六个月及以后，

若最近三个月月均业绩达到800元，则予以维持；;试用收展员小明1月15日上岗，业绩如表格所示：;22;;展业收入1—初佣（初年度服务津贴）