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2025年福建省残疾人就业辅导员实务操作模拟卷带答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种残疾类型在就业中面临的沟通障碍可能最为突出？（）

A.视力残疾

B.听力残疾

C.肢体残疾

D.智力残疾

答案：B

解析：听力残疾人群由于听力受损，在与他人进行语言沟通时会存在较大困难，需要借助手语、文字等特殊方式进行交流，相比其他残疾类型，沟通障碍更为突出。视力残疾主要面临视觉信息获取问题；肢体残疾可能在行动和操作方面受限；智力残疾主要在认知和学习能力上有不足。

2.残疾人就业辅导员在对残疾人进行职业评估时，首先要考虑的是（）

A.残疾人的身体状况

B.残疾人的兴趣爱好

C.残疾人的教育背景

D.残疾人的就业意愿

答案：D

解析：就业意愿是残疾人就业的内在动力和出发点。只有了解残疾人的就业意愿，才能更好地结合其身体状况、兴趣爱好、教育背景等因素，为其提供合适的职业评估和就业指导。如果不考虑就业意愿，可能推荐的职业方向与残疾人自身期望不符，导致就业稳定性差。

3.以下哪项不属于残疾人就业服务机构的主要职责？（）

A.开展残疾人职业培训

B.为残疾人提供法律援助

C.组织残疾人招聘会

D.进行残疾人就业情况统计

答案：B

解析：残疾人就业服务机构的主要职责围绕残疾人就业相关工作，如开展职业培训提升残疾人就业能力、组织招聘会搭建就业平台、进行就业情况统计掌握就业动态等。而提供法律援助主要是法律援助机构的职责，虽然法律援助可能会涉及残疾人权益保护，但并非就业服务机构的主要职责。

4.当残疾人在就业过程中遭遇用人单位歧视时，就业辅导员应（）

A.直接与用人单位理论

B.建议残疾人放弃该工作机会

C.帮助残疾人收集证据并通过合法途径维权

D.劝说残疾人接受歧视继续工作

答案：C

解析：当残疾人遭遇用人单位歧视时，直接与用人单位理论可能会使矛盾激化，且不一定能有效解决问题；建议残疾人放弃工作机会可能会让残疾人失去就业机会；劝说残疾人接受歧视继续工作不利于维护残疾人的合法权益。就业辅导员应帮助残疾人收集证据并通过合法途径维权，保障残疾人的平等就业权利。

5.对于有创业意愿的残疾人，就业辅导员首先应该（）

A.帮助其寻找创业资金

B.为其提供创业项目

C.评估其创业能力和可行性

D.协助其办理相关证照

答案：C

解析：在帮助有创业意愿的残疾人时，首先要评估其创业能力和可行性。了解残疾人自身的技能、知识、经验以及市场环境等因素，判断其是否具备创业的条件。只有在评估可行的基础上，再去考虑寻找创业资金、提供创业项目、协助办理证照等后续工作。

6.以下哪种职业更适合轻度肢体残疾且具备一定计算机操作能力的残疾人？（）

A.快递员

B.客服专员

C.建筑工人

D.搬运工

答案：B

解析：轻度肢体残疾且具备一定计算机操作能力的残疾人，从事需要大量体力劳动的快递员、建筑工人、搬运工等职业可能存在困难。而客服专员主要通过计算机和电话等工具与客户沟通，对体力要求相对较低，更适合这类残疾人。

7.残疾人就业辅导员在与残疾人沟通时，应避免使用（）

A.温和的语气

B.专业的术语

C.鼓励的话语

D.耐心的态度

答案：B

解析：在与残疾人沟通时，应使用温和的语气、鼓励的话语和耐心的态度，让残疾人感受到尊重和支持。而专业术语可能会让残疾人难以理解，造成沟通障碍，不利于有效交流。

8.就业辅导员为残疾人制定职业规划时，应遵循的原则不包括（）

A.个性化原则

B.短期目标与长期目标相结合原则

C.高难度目标原则

D.可操作性原则

答案：C

解析：为残疾人制定职业规划时，应遵循个性化原则，根据残疾人的自身特点和需求制定；短期目标与长期目标相结合原则，使规划具有阶段性和方向性；可操作性原则，确保规划能够实际执行。而高难度目标原则不适合，过高的目标可能会让残疾人难以实现，产生挫败感，不利于其职业发展。

9.以下关于残疾人职业培训的说法，错误的是（）

A.培训内容应根据残疾人的残疾类型和就业需求确定

B.培训方式应多样化，可采用线上线下结合的方式

C.培训时间越长越好，以确保培训效果

D.培训后应进行考核评估，检验培训成果

答案：C

解析：残疾人职业培训内容应根据残疾类型和就业需求确定，以提高培训的针对性；培训方式多样化，线上线下结合可以满足不同残疾人的学习需求；培训后进行考核评估能够检验培训成果。但培训时间并非越长越好，过长的培训时间可能会让残疾人产生疲劳，且培训效果并不一定与时间成正比，关键是要保证培训的质量和实用性。

10.当残疾人对就业辅导员提出的职业建议不认同时，辅导员应该（）

A.坚持自己的建议，说服残疾人接受

B.尊重残疾人