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《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照“劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任”为由解除劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；10

3.某公司与劳动者签订了3年期劳动合同，约定试用期为5个月。根据法律规定，该试用期（）。

A.合法，3年以上固定期限合同试用期最长6个月

B.合法，3年合同试用期可约定5个月

C.违法，3年合同试用期最长3个月

D.违法，3年合同试用期最长2个月

4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.30；3

B.30；5

C.15；3

D.15；5

5.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

A.3

B.6

C.9

D.12

6.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

A.4；24

B.4；28

C.6；24

D.6；28

7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付（）。

A.违约金

B.赔偿金

C.经济补偿

D.双倍工资

9.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

A.无需

B.应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬

C.应当按当地最低工资标准

D.应当按原合同约定的80%

10.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.1

B.2

C.3

D.4

11.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.工会

B.职工代表大会或全体职工

C.劳动行政部门

D.用人单位管理层

12.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。

A.奖金

B.补贴

C.劳动报酬

D.福利

13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），或者不得低于劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.80%；80%

B.70%；70%

C.80%；70%

D.70%；80%

14.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动争议仲裁委员会

B.工会

C.劳动行政部门

D.劳动者本人

15.劳动合同终止的法定情形不包括（）。

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

B.用人单位被吊销营业执照

C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

D.劳动合同期满

二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.试用期

D.社会保险

2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。

A.劳动者患病，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

3.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的有（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同

B.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同

C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性解除情形，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同

D.无固定期限劳动合同不得解除

4.用人单位有下列（）情形之一的