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2025年中国广电安徽网络股份有限公司芜湖市分公司招聘2人考试模拟试题
一、选择题
1.在进行公文收发登记时,以下做法错误的是()
A.及时清点核对,确保收文准确无误
B.对收文进行分类编号,便于后续管理
C.收文登记后立即直接分发至相关科室,无需领导审批
D.建立收文台账,详细记录收文时间、来源、内容等信息
答案:C
解析:收文登记后需经过领导审批流程,确认无误方可分发至相关科室。直接分发可能造成信息传递错误或延误,不符合公文处理规范。其他选项均符合公文收发登记的基本要求,能够确保公文处理的规范性和高效性。
2.事业单位工作人员在执行公务过程中,遇到群众强烈反对时,应采取哪种态度()
A.无视群众意见,坚持既定方案
B.与群众发生争执,维护自身权威
C.耐心倾听,解释政策,争取群众理解D.立即回避,避免冲突发生
答案:C
解析:事业单位工作人员应具备良好的群众工作能力,面对群众反对时,应耐心倾听其诉求,并解释相关政策法规,争取群众理解。无理忽视或发生争执都会加剧矛盾,回避问题也无法解决根本矛盾。唯有通过沟通和解释,才能有效化解矛盾,推进工作顺利开展。
3.公文写作中,以下哪种情况不需要标注紧急程度()
A.某项重要工作需在规定时限内完成
B.某项突发事件需立即上报领导
C.某项常规性工作通知
D.某项政策文件需广泛传达
答案:C
解析:紧急程度适用于需要优先处理或紧急传达的公文。常规性工作通知属于一般性公文,无需标注紧急程度。其他选项均涉及时间紧迫性,需标注紧急程度以示优先处理。
4.事业单位年度考核中,以下哪种行为不属于工作表现方面的评价内容()
A.工作任务完成情况
B.服务群众态度C.团队协作能力
D.个人学历水平
答案:D
解析:工作表现评价主要考察工作人员在实际工作中的表现,包括工作任务完成情
况、服务群众态度、团队协作能力等。个人学历水平属于个人基本情况,与工作表现无直接关联,不属于考核内容。
5.事业单位在制定内部管理制度时,应遵循的基本原则是()
A.优先考虑个人便利
B.确保制度具有可操作性
C.完全照搬其他单位制度
D.严格限制员工自由
答案:B
解析:内部管理制度应注重实际效果,确保制度具有可操作性,能够有效规范员工行为,提高工作效率。优先考虑个人便利或完全照搬其他单位制度可能导致制度不适应实际需求。严格限制员工自由则不符合现代管理理念。
6.在处理信访件时,工作人员应遵循的基本要求是()
A.快速回复,不注重内容质量
B.私自处理,不向上级汇报C.依法依规,及时办理并反馈
D.推诿责任,拖延办理时间
答案:C
解析:信访件处理必须依法依规,及时办理并给予反馈,确保群众诉求得到有效解
决。快速回复但内容质量不高、私自处理或推诿责任都会损害群众利益,不符合信访工作要求。
7.事业单位工作人员在对外工作时,应如何体现职业素养()
A.语气强硬,确保自身权威
B.回避问题,避免承担责任
C.耐心细致,积极解决问题
D.推卸责任,将问题转嫁给他人
答案:C
解析:职业素养要求工作人员在对外工作中保持耐心细致的态度,积极解决问题,展现单位良好形象。语气强硬、回避问题或推卸责任都会损害单位形象,不符合职业要求。
8.事业单位在采购办公用品时,应遵循的基本流程是()
A.直接采购,无需审批
B.先自行调配,剩余再采购C.按需采购,履行审批手续
D.先采购后审批,方便快捷
答案:C
解析:办公用品采购应按需进行,并履行审批手续,确保采购的合理性和合规性。直接采购、先自行调配或先采购后审批都可能导致资源浪费或违规行为。按需采购并履行审批是规范采购的基本要求。
9.事业单位工作人员在处理公务时,遇到自身无法决定的事项,应如何处理()
A.自作主张,擅自处理
B.直接向上级汇报,寻求指示
C.拖延不决,避免承担责任
D.与同事商议,自行决定
答案:B
解析:遇到无法决定的事项,工作人员应直接向上级汇报,寻求指示,确保事项处理符合单位规定。自作主张或拖延不决都可能造成工作失误,与同事商议但未向上级汇报也不符合工作流程。
10.事业单位在组织会议时,以下哪项不属于会议准备工作内容()
A.确定会议议程
B.准备会议材料C.发放会议通知
D.安排会议餐饮
答案:D
解析:会议准备工作包括确定会议议程、准备会议材料、发放会议通知等,旨在确保会议顺利召开。安排会议餐饮不属于会议准备工作范畴,除非会议性质特殊需要提供餐饮服务。
11.事业单位工作人员在执行公务过程中,如遇群众提出的不合理要求,应如何处理()
A.坚决拒绝,维护单位规定
B.略作解释,但按群众要求办理
C.耐心说明情况,解释政策,引导群众理解
D.私下里满足群众要求,避免矛盾
答案:C
解析:事业单位
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