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企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

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二、单选题（每题0分）

1.2（015年5月）关于我薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是）（。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于家公务员的平均工资水

平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%列入公司法定公益金

D.目前我企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规

和规章这几个层次

答案：C

2.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A.培训组织实施

B.培训需求分析

C.培训计划设计

D.培训效果评估

答案：B

3.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括（）

A设计战略控制程序

B.针对偏差采取纠偏行动

C.制定战略评价标准

D.进行实际成效与标准的对比分析

答案：A

4.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C考评者的下属

D.外部人员

答案：A

5.现阶段，我法定集体合同的附件主要是()

A.工资协议

B.专项集体合同

C.要式合同

D.综合性集体合同

答案：A

6.人力资源的一般特点不包括()。

A.时间性

B.主观能动性

C消费性

D.客观规律性

答案：D

7.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的

人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。

A.权利义务

B.法律

C.人身

D.财产

答案：C

8,按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳

劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日

答案：A

9,常用于管理培训的现场培训方法是()。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

答案：C

10.2（018年11月）下列关于职业的特征，说法正确的是（）0

A.目的性

B.灵活性

C发展性

D.持续性

答案：A

11.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法

答案：D

12.2（018年11月）（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计

划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划

答案：D

13.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A.全面性完整性

B.相关性有效性

C.公正性客观性

D.明确性具体性？

答案：D

14.下列关于劳动力的说法不正确的是（）

A.存在于人体之中

B.是劳动权利劳动义务主体

C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D.其形成具有长期性

答案：B

15.2（018年11月）下列不属于失业保险的特点是（）。

A保障性

B.普遍性

C.强制性

D.互济性

答案：A

16.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技

能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本

答案：D

17.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间8（小时）以外延长工作时间的按

照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.300%

B.200%

C.150%

D.100%

答案：C

18.劳动合同中，法定条款不包括（）