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企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

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二、单选题（每题0分）

1.岗位劳动规不包括（）

A.时间规

B.行为规

C.考核规

D.协作规

答案：C

2管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）。

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程

答案：D

3.2（016年11月）小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A.1个月

B.3个月

C6个月

D.1年

答案：C

4.）是（将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C工作连贯法

D.轮换工作法

答案：A

5.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗

属三种津贴。

A.商业保险

B.财产保险

C.医疗保险

D.公积金

答案：C

6.敬业的特征是（）。

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应？

答案：A

7.2（015年11月）调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容

答案：B

8.下列不属于劳动法律关系特点的是）（

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.具有平等性和隶属性

答案：D

9.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计

和（）

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计

答案：D

10.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

答案：C

11.()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募

答案：C

12.以下表述中错误的新员工个人资料是()。

A.个人简介

B.现任岗位名称

C.薪酬及相关收入

D.健康证

答案：D

13.员工信息管理的步骤是()o

A.收集一保管一整理

B.收集一整理一保管

C.保管一整理一收集

D.整理一收集一保管

答案：B

14.绩效考评是绩效管理活动的()

A.管理环节

B.关环节

C.中心环节

D.结束环节

答案：C

15.）是（指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的客体

C劳动法律关系的内容

D.劳动法律关系的对象

答案：B

16.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性

答案：B

17.2（016年11月）如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于

（）。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业务自学

D.以上均可

答案：B

18.2（015年11月）（）不属于法人机关。

A.意思机关

B.履行机关

C执行机关

D.监察机关

答案：B

19.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关是要）（

A.客观、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C客观、公平、不徇私情

D.公平、公正、不