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战略性人力资源管理对企业创新能力的促进

说明

在当今快速变化的市场环境中，企业的竞争力取决于其能否有效利用人力资源。战略性人力资源管理通过科学的管理机制和人力资源配置，不仅提升员工的个体能力，还增强了企业的整体能力，从而帮助企业在激烈的市场竞争中占据优势地位。

人力资源战略规划是战略性人力资源管理的基础，企业在制定战略时，需要同步进行人力资源规划，确保人才与企业战略目标相匹配。这一规划应包括员工的招聘、培训、绩效评估、职业发展等方面的策略，使企业能够拥有一个适应未来挑战、支持战略目标实现的人才队伍。

企业目标的实现不仅依赖于员工的努力，更依赖于

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