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2025年企业人力资源管理师四级模拟题库及答案

选择题

1.（）是指企业在一定时期内对人力资源的需求和供给进行预测，并根据预测结果采取相应的措施，以确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的人才。

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.人力资源培训

D.人力资源绩效管理

答案：A

解析：人力资源规划就是企业根据自身发展战略和经营目标，对未来一定时期内人力资源的需求和供给状况进行分析和预测，制定相应的政策和措施，以实现人力资源的合理配置和有效利用，确保企业在需要的时间和岗位上获得所需人才。B选项人力资源招聘是吸引和选拔合适人员到企业的过程；C选项人力资源培训是提升员工能力和素质的活动；D选项人力资源绩效管理是对员工工作绩效进行评估和管理的过程。

2.岗位分析的最终成果是形成（）。

A.岗位说明书

B.岗位规范

C.工作说明书

D.职务说明书

答案：A

解析：岗位分析是对岗位的工作内容、职责、任职资格等进行全面深入的了解和分析，其最终成果是形成岗位说明书，它包含了岗位的基本信息、工作内容、工作关系、任职资格等详细内容。岗位规范主要是对岗位任职者的资格条件等方面的规定；工作说明书和职务说明书概念与岗位说明书类似，但岗位说明书是更准确和常用的表述。

3.以下不属于外部招聘渠道的是（）。

A.校园招聘

B.员工推荐

C.猎头公司

D.内部晋升

答案：D

解析：外部招聘是从企业外部获取人力资源的方式，校园招聘是从各类学校招聘毕业生，员工推荐是让企业内部员工推荐外部合适人员，猎头公司专门为企业搜寻高级人才，这些都属于外部招聘渠道。而内部晋升是从企业内部选拔人员到更高层级的岗位，属于内部招聘方式。

4.（）是指员工在工作中表现出的工作行为和工作结果。

A.工作绩效

B.工作能力

C.工作态度

D.工作经验

答案：A

解析：工作绩效是员工在工作过程中所表现出的实际工作行为和最终的工作成果，它是衡量员工工作好坏的重要指标。工作能力是员工完成工作的潜在能力；工作态度是员工对工作的看法和心理倾向；工作经验是员工在以往工作中积累的经历。

5.员工培训的内容不包括（）。

A.知识培训

B.技能培训

C.态度培训

D.学历培训

答案：D

解析：员工培训通常包括知识培训，让员工掌握相关的专业知识；技能培训，提升员工的工作技能；态度培训，培养员工积极的工作态度。学历培训主要是为了获取更高层次的学历，一般不属于企业员工培训的常规内容。

6.企业薪酬体系设计的基本原则不包括（）。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.随意性原则

答案：D

解析：企业薪酬体系设计应遵循公平性原则，确保员工认为薪酬分配是公平合理的；激励性原则，通过薪酬激励员工提高工作绩效；合法性原则，符合国家相关法律法规。而随意性原则与科学合理的薪酬体系设计相悖，不能作为设计原则。

7.（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.劳动合同解除

B.劳动合同终止

C.劳动合同变更

D.劳动合同续订

答案：A

解析：劳动合同解除是在合同履行过程中，因特定事由提前终止合同的法律行为。劳动合同终止是指劳动合同期满或出现其他法定情形导致合同自然结束；劳动合同变更是对合同内容进行修改；劳动合同续订是在合同期满后继续签订新的劳动合同。

8.以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）。

A.安全生产责任制

B.员工考勤制度

C.员工奖惩制度

D.员工培训制度

答案：A

解析：安全生产责任制是劳动安全卫生管理制度的重要组成部分，它明确了企业各级人员在安全生产方面的职责，有助于保障员工的劳动安全和健康。员工考勤制度主要是规范员工的出勤情况；员工奖惩制度是对员工行为进行激励和约束的制度；员工培训制度侧重于员工能力和素质的提升。

9.企业人力资源费用不包括（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.员工福利费用

D.业务招待费用

答案：D

解析：企业人力资源费用主要包括招聘费用，如招聘广告费用、招聘人员的差旅费等；培训费用，用于员工培训的各项开支；员工福利费用，如节日福利、社会保险等。业务招待费用是企业为了业务经营需要而发生的招待客户等方面的费用，不属于人力资源费用。

10.（）是指企业根据员工的工作绩效给予的一次性奖励。

A.绩效奖金

B.基本工资

C.加班工资

D.津贴补贴

答案：A

解析：绩效奖金是根据员工的工作绩效来发放的一次性奖励，旨在激励员工提高工作绩效。基本工资是员工的基本收入，相对固定；加班工资是员工加班工作应得的额外报酬；津贴补贴是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗等而给予的补助。

填空题

1.人力资源管理的基本职能包括人力资源规划