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企业文化与战略性人力资源管理的协同效应.docx

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    企业文化与战略性人力资源管理的协同效应

    说明

    为了确保人力资源规划与企业目标之间的有效对接，必须建立有效的沟通和协作机制。这包括高层领导与人力资源部门之间的战略对接、跨部门的信息共享与协调机制等。通过这种协同机制，企业能够确保人力资源规划能够及时根据企业目标的调整而做出相应调整，从而保持人力资源配置与企业发展目标的一致性。

    在制定人力资源规划时，首先要明确企业的长期发展战略和短期经营目标。企业战略目标是企业未来发展的方向和核心任务，它为企业提供了发展框架和行动指南。人力资源规划的核心任务是保障企业战略目标的实现，因此，在进行人力资源规划时必须全

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