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退休返聘关系性质
引言
清晨七点半，某机械制造企业的技术研发部里，63岁的张工正戴着老花镜在图纸前比划。他退休三年了，但车间里新来的年轻工程师总爱围在他身边问“张师傅，这个公差配合怎么调整”；同一座城市的重点中学，58岁的李老师本该去年退休，却被学校返聘继续带高三毕业班——她带的班级高考数学平均分连续十年全校第一。这样的场景如今越来越常见：随着人口老龄化加剧与经验型人才需求增长，越来越多退休人员选择“再上岗”，企业也乐于用“返聘”方式留住核心骨干。这种看似熟悉的“上班”模式，背后却藏着与普通劳动关系截然不同的法律性质与权益边界。本文将围绕退休返聘关系的本质特征、法律定性、实务难点与权益保障展开
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