高管业绩合同模板(3篇).docx

第1篇

合同编号：_______

甲方（公司名称）：_______________

乙方（高管姓名）：_______________

签订日期：_______________

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利义务关系，确保乙方在担任甲方公司高管期间，能够充分发挥其专业能力和管理才能，为公司创造最大价值，实现公司战略目标。

二、职位与职责

1.职位：乙方担任甲方公司_________（职位名称）。

2.职责：

（1）全面负责_________（部门或业务领域）的经营管理；

（2）制定并执行_________（部门或业务领域）的发展战略和年度计划；

（3）领导和管理_________（部门或业务领域）的团队，确保团队高效运作；

（4）负责_________（部门或业务领域）的业绩达成，包括但不限于销售额、利润率、市场份额等；

（5）参与公司重大决策，为公司发展提供建议；

（6）完成甲方交办的其他工作任务。

三、业绩考核指标

1.财务指标：

（1）年度销售额：达到或超过_________；

（2）年度利润率：达到或超过_________；

（3）年度成本控制：降低成本_________；

（4）年度投资回报率：达到或超过_________。

2.非财务指标：

（1）市场占有率：提升至_________；

（2）客户满意度：达到_________；

（3）团队建设：提升团队凝聚力，提高员工满意度；

（4）创新成果：完成_________项创新项目。

四、薪酬与福利

1.基本薪酬：乙方的基本薪酬为人民币_________元/月。

2.绩效奖金：根据乙方年度业绩完成情况，按以下比例发放绩效奖金：

（1）完成财务指标：人民币_________元；

（2）完成非财务指标：人民币_________元。

3.福利待遇：

（1）五险一金；

（2）带薪年假；

（3）定期体检；

（4）其他福利。

五、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为_________年。合同期满后，如双方同意，可续签合同。

六、违约责任

1.乙方如有以下行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金：

（1）严重违反公司规章制度；

（2）泄露公司商业秘密；

（3）严重损害公司利益；

（4）严重失职，给公司造成重大损失。

2.甲方如有以下行为，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付赔偿金：

（1）未按时足额支付乙方薪酬；

（2）未提供合同约定的福利待遇；

（3）强迫乙方从事违法活动。

七、争议解决

本合同的解释、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

日期：

日期：

第2篇

合同编号：________

甲方：[公司全称]

乙方：[高管姓名]

签订日期：[年]年[月]日

一、合同背景

鉴于甲方为[公司全称]，乙方为甲方公司的高管，为了明确双方的权利义务，激励乙方更好地完成公司任务，实现公司战略目标，经双方友好协商，特订立本合同。

二、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[年]年，自[年]年[月]日起至[年]年[月]日止。

2.本合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

三、岗位职责

1.乙方作为甲方公司的高管，应全面负责[具体职责范围]，具体包括但不限于：

-制定和实施公司发展战略；

-管理公司日常运营；

-负责公司人力资源、财务、市场、研发等部门的协调与管理工作；

-完成公司年度经营目标；

-维护公司合法权益，提高公司市场竞争力；

-执行国家法律法规和公司规章制度。

2.乙方应保证其工作内容不违反国家法律法规，不损害公司利益，不泄露公司商业秘密。

四、业绩目标

1.乙方应按照公司年度经营计划，制定个人年度业绩目标，包括但不限于：

-公司年度营收目标；

-利润目标；

-市场份额目标；

-研发创新目标；

-人力资源建设目标；

-企业文化建设目标。

2.甲方将根据乙方实际完成情况，对乙方进行考核，考核结果作为乙方绩效奖金发放和晋升的重要依据。

五、薪酬及福利

1.乙方在公司任职期间，享受以下薪酬待遇：

-基本工资：[金额]元/月；

-绩效奖金：根据公司年度业绩完成情况和乙