公司员工工服管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司员工工服的管理，提升企业形象，增强员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度遵循实用、美观、统一、节约的原则。

第二章工服种类及发放

第四条公司工服分为以下几种：

1.办公室员工工服：包括衬衫、西装、领带、皮鞋等。

2.生产车间员工工服：包括工作服、工作帽、安全鞋等。

3.销售人员工服：包括西装、衬衫、领带、皮鞋等。

4.保安人员工服：包括制服、警棍、警帽等。

第五条工服的发放：

1.办公室员工工服：入职时一次性发放，工作满一年后更换一次。

2.生产车间员工工服：入职时一次性发放，工作满一年后更换一次。

3.销售人员工服：入职时一次性发放，工作满一年后更换一次。

4.保安人员工服：入职时一次性发放，每年更换一次。

第六条工服的领取：

1.员工需在入职后一个月内到人力资源部领取工服。

2.员工需提供身份证复印件及一寸照片一张。

第三章工服使用与维护

第七条员工应按照工服的种类及规定穿着，不得私自更换或修改。

第八条员工应保持工服的整洁、干净，不得污损、破烂。

第九条员工不得将工服用于非工作场合，不得将工服借给他人使用。

第十条员工应爱护工服，不得故意损坏。

第十一条工服如有破损或污渍，员工应及时到人力资源部更换或清洗。

第四章工服回收与报废

第十二条工服的回收：

1.员工离职时，需将工服完好无损地退还公司。

2.人力资源部对回收的工服进行检查，如有损坏，员工需赔偿。

第十三条工服的报废：

1.工服达到更换期限或严重破损无法修复时，由人力资源部负责报废。

2.报废的工服需经过财务部审核，确认无误后进行报废处理。

第五章奖励与处罚

第十四条对遵守本制度，爱护工服的员工，公司给予一定的奖励。

第十五条对违反本制度，损坏、污损工服的员工，公司将进行处罚：

1.轻微损坏：责令赔偿或进行通报批评。

2.严重损坏：责令赔偿，并给予警告或记过处分。

3.故意损坏：责令赔偿，并给予严重警告或降职处分。

第六章附则

第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第七章工服洗涤与保养

第十九条工服洗涤：

1.办公室员工工服：每周洗涤一次，保持干净整洁。

2.生产车间员工工服：根据工作环境，每天或每周洗涤一次。

3.销售人员工服：每周洗涤一次，保持干净整洁。

4.保安人员工服：每周洗涤一次，保持干净整洁。

第二十条工服保养：

1.工服洗涤后，应晾晒平整，避免折叠或挤压。

2.工服存放时，应放在干燥通风处，避免潮湿、霉变。

3.工服如有特殊污渍，应立即处理，避免长时间污渍难以清除。

第八章工服更换与补充

第二十一条工服更换：

1.工服达到更换期限或严重破损无法修复时，员工可向人力资源部申请更换。

2.人力资源部对申请更换的工服进行检查，确认无误后予以更换。

第二十二条工服补充：

1.员工在工服丢失或损坏时，可向人力资源部申请补充。

2.人力资源部对申请补充的工服进行检查，确认无误后予以补充。

第九章监督与检查

第二十三条人力资源部负责对工服管理制度执行情况进行监督与检查。

第二十四条员工对工服管理制度执行过程中存在的问题，有权向人力资源部提出意见和建议。

第二十五条人力资源部对违反工服管理制度的员工，有权进行制止、纠正和处罚。

第十章结束语

本制度旨在规范公司员工工服的管理，提高员工对公司的认同感和归属感，增强团队凝聚力。请全体员工严格遵守本制度，共同维护公司形象。

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司员工着装，树立公司形象，提高员工职业素养，增强团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

第三条公司员工工服的设计、采购、发放、洗涤、保养及回收等管理工作，按照本制度执行。

第二章工服设计

第四条工服设计应遵循以下原则：

1.符合公司形象，体现公司文化；

2.适应工作环境，便于工作操作；

3.符合人体工程学，穿着舒适；

4.选用优质面料，确保耐用性；

5.色彩搭配和谐，便于识别。

第五条工服设计应包括以下内容：

1.标志：公司名称、logo、部门标识等；

2.面料：根据工作性质选择合适的面料；

3.颜色：以公司主色调为主，可适当搭配其他颜色；

4.样式：简洁大方，便于穿着；

5.标签：包括洗涤说明、尺寸规格、洗涤注意事项等。

第三章工服采购与发放

第六条工服采购由人力资源部门负责，根据公司规模、员工人数及预算进行采购。

第七条工服采购流程：

1.人力资源部门根据公司