渔业公司绩效考核周期细则.doc

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渔业公司绩效考核周期细则

一、总则

1.目的

本绩效考核细则旨在建立科学、公正、合理的绩效考核体系，全面评估公司员工的工作表现和贡献，为员工的薪酬调整、晋升、培训、奖励等提供客观依据，激励员工提升工作绩效，促进公司战略目标的实现，同时提升公司的经济效益和社会效益。

2.原则

（1）公平公正原则：确保考核标准统一、考核过程透明，对所有员工一视同仁，避免主观偏见。

（2）全面客观原则：从多个维度、多个层面综合考量员工的工作表现，以事实为依据进行评价。

（3）激励导向原则：通过合理的绩效考核结果应用，激发员工的工作积极性和创造力，促进员工个人发展与公司发展相统一。

（4）动态调整原则：根据公

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