职业规划大赛-生涯发展报告（模板）.docxVIP

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（此模板仅做方向参考，请勿直接套用!!!）

引言

从背景、在校状态、当前的职业状况等介绍个人情况，讲述撰写职业生涯规划书的目的，以及希望通过此规划书实现什么样的职业目标。

自我认知

1.1职业兴趣（你喜欢做什么）

1.2职业能力（你擅长做什么）

1.3职业价值观（你更看重什么）

1.4个人特质（你适合做什么）

1.5他人眼中的我

1.6自我认知小结

职业认知

2.1家庭环境（家人期望、经济状况、家族文化等）

2.2学校环境（专业学习、学校特色、实践经验等）

2.3社会环境（就业政策、就业形势、竞争对手等）

职业分析

3.1行业分析（某行业现状及发展趋势、人才需求——人行匹配）

3.2职业分析（某职业的工作内容、工作要求、发展前景、生活方式——人职匹配）

3.3单位分析（某单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围——人企匹配）

3.4职位分析（某目标职位的工作职责、岗位胜任素质等的分析——人岗匹配）

3.5地域分析（某工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系——人城匹配）

职业定位

4.1职业发展前景

4.2职业风险

4.3职业要求

职业决策

5.1个人SWOT分析

5.1.1优势（专业技能、教育背景、个人特质、经验）

5.1.2劣势（缺乏经验、学术成绩、技能缺失、缺乏自信心）

5.1.3机遇（行业趋势、市场需求、继续教育、职业发展）

5.1.4威胁（经济状况、竞争对手、技术变革、法规和政策）

5.2SMART原则

5.2.1具体（明确确定自己的职业目标，并描述得具体清晰）

5.2.2可衡量（确保设置的职业目标可以被量化和评估）

5.2.3可实现（确保职业目标是可实现的，并与自身条件和能力相匹配）

5.2.4与时间相关（设定明确的时间框架来实现职业目标，并制定具体的行动计划）

5.2.5与现实相关（考虑现实因素，如个人兴趣、家庭状况和就业市场需求，以确保职业目标的可行性）

计划与路径

6.1知识储备

6.2技能储备

6.3其他储备

6.4近期计划及实施情况

6.5中期计划

6.6长期计划

评估与调整

7.1定期评估（半年或者一年）

7.2动态评估（影响因素评估内容）

7.2.1行业趋势（是否需要重新选择行业）

7.2.2职业目标（是否需要重新选择职业）

7.2.3职业路径（是否需要调整发展方向）

7.2.4实施策略（是否需要改变行动策略）

7.2.5职业技能（是否需要加大学习力度）

7.2.6时间资源（是否需要调整现有框架）

7.2.7其它因素（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况等）

7.3目标调整

7.4备用方案

7.5规划调整原则

总结

在结语中，简单总结整个职业生涯规划书，并表达对未来的期望。