扑火队员人员管理制度.docxVIP

第1篇

一、总则

第一条为了加强扑火队员队伍建设，提高扑火队员的综合素质和扑火能力，确保扑火工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有参加扑火工作的队员。

第三条扑火队员人员管理制度应遵循以下原则：

1.依法管理，规范操作；

2.德才兼备，公平竞争；

3.严格考核，奖优罚劣；

4.安全第一，预防为主。

二、人员选拔与培训

第四条扑火队员的选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过以下程序进行：

1.招聘公告：通过政府网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告，明确招聘条件、程序和待遇。

2.报名：符合条件的人员按照公告要求进行报名。

3.资格审查：对报名人员进行资格审查，确认其是否符合招聘条件。

4.笔试、面试：对资格审查合格的人员进行笔试、面试，考察其综合素质和扑火能力。

5.体检：对笔试、面试合格的人员进行体检，确保其身体健康。

6.公示：对通过笔试、面试、体检的人员进行公示，接受社会监督。

第五条扑火队员培训分为以下几类：

1.基础培训：包括消防知识、扑火技能、安全防范等方面的培训。

2.专业培训：针对扑火队员的专业特长进行培训，提高其专业技能。

3.体能训练：增强扑火队员的体能素质，提高扑火效率。

4.心理素质培训：培养扑火队员的心理承受能力，提高其在扑火过程中的心理素质。

第六条扑火队员培训实行学分制，每年完成一定学分的培训任务。

三、岗位职责与工作纪律

第七条扑火队员岗位职责：

1.严格遵守国家法律法规和扑火工作规章制度，认真履行职责。

2.掌握扑火知识和技能，提高扑火能力。

3.在扑火工作中，服从命令，听从指挥，勇挑重担。

4.严格遵守扑火现场纪律，确保自身安全。

5.参与扑火现场救援、灭火等工作。

6.积极配合其他相关部门开展扑火工作。

第八条扑火队员工作纪律：

1.严禁擅自离岗、脱岗。

2.严禁在工作时间饮酒、赌博、打架斗殴等违法违纪行为。

3.严禁在工作现场玩手机、睡觉、聊天等影响扑火工作。

4.严禁泄露扑火工作秘密。

5.严禁收受贿赂、索贿、挪用公款等违法行为。

四、考核与奖惩

第九条扑火队员考核分为以下几类：

1.年度考核：对扑火队员年度工作进行全面考核。

2.专项考核：对扑火队员在特定时期、特定任务中的表现进行考核。

3.体能考核：对扑火队员的体能素质进行考核。

4.考核结果运用：考核结果作为扑火队员晋升、评优、奖惩的重要依据。

第十条扑火队员奖惩措施：

1.表彰奖励：对在工作中表现突出、成绩显著的扑火队员给予表彰奖励。

2.评优评先：对年度考核优秀的扑火队员进行评优评先。

3.晋升：对表现优秀的扑火队员优先晋升。

4.纪律处分：对违反工作纪律、造成不良影响的扑火队员进行纪律处分。

五、保障与待遇

第十一条扑火队员的保障措施：

1.保障扑火队员的人身安全，配备必要的防护装备。

2.为扑火队员提供合理的饮食、住宿、交通等保障。

3.定期对扑火队员进行体检，确保其身体健康。

4.为扑火队员提供必要的培训、学习机会。

第十二条扑火队员的待遇：

1.扑火队员按照国家规定享受工资、津贴、补贴等。

2.扑火队员的福利待遇按照国家相关政策执行。

3.扑火队员在扑火工作中表现突出，可获得相应的奖励。

六、附则

第十三条本制度由XX扑火队负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度为示例，具体内容可根据实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强扑火队员队伍建设，提高扑火队员的业务素质和应急处置能力，确保扑火工作高效、有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有参加扑火工作的队员，包括专职扑火队员和兼职扑火队员。

第三条扑火队员人员管理制度应遵循以下原则：

1.领导负责制：各级扑火队伍领导对队员的管理工作负总责。

2.依法管理：严格遵守国家有关法律法规，确保扑火工作的合法性。

3.科学管理：运用科学的管理方法，提高扑火队伍的战斗力。

4.安全第一：把队员的生命安全放在首位，确保扑火工作的安全性。

第二章组织机构

第四条成立扑火队员管理领导小组，负责扑火队员的选拔、培训、考核和奖惩等工作。

第五条扑火队员管理领导小组下设办公室，负责日常工作。

第六条扑火队员管理领导小组办公室设以下岗位：

1.主任：负责办公室全面工作。

2.副主任：协助主任工作。

3.干事：负责具体事务。

第三章选拔与任用

第七条扑火队员的选拔应坚持公开、公平、公正的原则。

第八条选拔条件：

1.具有良好的政治素质和道德品质。

2.身体健康，具备一定的体能和耐力。

3.具备扑火知识，熟悉扑火技能。

4.年龄在18周岁至45周岁之间。

第九条选拔程序：

1.报名：符合条件的个人向