电力公司工资发放规定.doc

电力公司工资发放规定

一、总则

1.目的

本规定旨在建立科学、公平、合理的工资发放体系，规范电力公司工资发放管理，保障员工的切身利益，充分调动员工的工作积极性和主动性，促进公司的稳定发展。

2.指导思想

以公司的企业文化和经营理念为指导，坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，将员工工资与工作业绩、工作能力、工作态度等紧密结合，激励员工为实现公司目标贡献力量。同时，注重社会效益，确保工资发放符合国家法律法规和相关政策要求，维护员工的合法权益。

3.适用范围

本规定适用于电力公司全体正式员工。对于临时用工、劳务派遣人员等，可参照本规定的相关原则，结合具体用工协议进行工资发放管理。

二、组织架构与职责分工

1.人力资源部门

-负责制定和完善工资发放管理制度，根据公司发展战略和经营状况，提出工资调整方案。

-统计员工考勤、绩效等数据，核算员工工资，确保工资计算的准确性和及时性。

-与财务部门沟通协调，提供工资发放所需的相关数据和信息，保障工资按时发放。

-解答员工关于工资发放的疑问，处理工资发放过程中出现的问题和投诉。

2.财务部门

-负责工资发放资金的筹集和管理，确保工资发放资金的充足和安全。

-根据人力资源部门提供的数据，进行工资发放的账务处理，制作工资发放凭证。

-与银行等金融机构合作，完成工资的代发工作，确保工资准确、及时到账。

3.各部门

-负责本部门员工考勤、绩效等数据的初步统计和审核，确保数据的真实性和完整性。

-协助人力资源部门和财务部门做好工资发放相关工作，如通知员工工资到账信息等。

三、管理内容与流程

1.工资构成

-基本工资：根据员工的岗位级别、工作年限等因素确定，是员工工资的基本组成部分，为员工提供基本生活保障。

-绩效工资：与员工的工作业绩挂钩，根据绩效考核结果发放。绩效考核指标涵盖工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等多个方面，旨在激励员工提高工作绩效。

-奖金：包括项目奖金、年终奖金等。项目奖金根据员工在特定项目中的贡献和项目完成情况发放；年终奖金根据公司年度经营业绩、员工个人年度综合表现等因素确定，是对员工一年工作的综合奖励。

-津贴补贴：包括岗位津贴、加班津贴、高温补贴、通讯补贴、交通补贴等。岗位津贴根据员工所处岗位的特殊性和重要性发放；加班津贴按照国家法律法规和公司相关规定，对员工加班工作给予的补偿；高温补贴等补贴根据国家和地方政策以及公司实际情况发放。

2.工资核算

-人力资源部门每月定期收集各部门提交的员工考勤、绩效等数据，进行汇总和审核。

-根据工资构成和核算标准，计算员工当月应发工资。在计算过程中，严格按照国家法律法规和公司规定，扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等应扣款项。

-工资核算完成后，人力资源部门编制工资发放明细表，详细列出每位员工的工资构成、应发金额、应扣金额、实发金额等信息，并提交财务部门审核。

3.工资发放

-财务部门收到人力资源部门提交的工资发放明细表后，进行再次审核，确保数据准确无误。

-审核通过后，财务部门将工资发放资金足额划转至银行等金融机构，委托其进行工资代发。

-银行按照公司提供的工资发放明细表，将工资准确、及时地发放到员工个人银行账户中。

-工资发放完成后，财务部门和人力资源部门分别做好工资发放的账务处理和记录工作，以备查询和审计。

4.工资调整

-定期调整：公司根据经营状况、市场薪酬水平变化、员工工作表现等因素，定期对员工工资进行调整。一般每年进行一次工资普调，调整幅度根据公司整体业绩和员工个人绩效等情况确定。

-动态调整：对于在工作中表现突出、取得显著成绩或因岗位变动等原因导致工作职责和要求发生变化的员工，公司将适时进行工资动态调整，以体现员工的价值和贡献。工资动态调整需经过相关审批流程，确保公平合理。

四、权利与义务

1.员工权利

-员工有权按照本规定按时、足额获得工资报酬，对工资发放情况有知情权和监督权。

-员工如对工资核算、发放等存在疑问或异议，有权向人力资源部门或上级领导提出咨询和申诉，公司应及时给予答复和处理。

-员工享有国家法律法规规定的各项工资福利待遇，如带薪年假、病假、产假、陪产假等期间的工资待遇，公司应按照相关规定执行。

2.员工义务

-员工应遵守公司的各项规章制度，按时出勤，认真履行工作职责，努力完成工作任务，以确保公司的正常运营和自身工资的正常发放。

-员工有义务配合人力资源部门和财务部门做好工资核算、发放等相关工作，如实提供个