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网约车司机劳动关系的法律认定与案例分析
目录
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1网约车行业发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1.2网约车司机群体特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2国内外研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.1国外相关研究成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.2国内相关研究成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3研究方法与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.4本文创新点与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
二、网约车司机与平台之间的法律关系辨析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1传统劳动关系要素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.2网约车平台模式下的新型关系特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.2.1平台的技术监管与算法管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.2.2司机从业资格的标准化要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.3收入来源的多元性与平台抽成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.3劳动关系认定的难点与争议焦点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.3.1从属关系的界定标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3.2工作自主性与组织控制的平衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.3.3社保缴纳的法律责任归属．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
三、网约车司机劳动权益保障的法律框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.1中国劳动合同法对网约车司机权益的适用性．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.2相关法律法规的补充与完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.2.1《社会保险法》的规定与执行．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.2.2《消费者权益保护法》中的责任划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.2.3地方性法规的特殊规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.3国际劳工标准与借鉴意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
3.3.1国际劳工组织相关公约．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
3.3.2国外对新型用工模式的监管经验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
四、网约车司机劳动权益争议典型案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
4.1约束性协议引发的纠纷．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
4.1.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
4.1.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
4.2社会保险缺失导致的维权．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
4.2.1案例三．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
4.2.2案例四．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82
4.3平台算法规则变更与司机诉求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85
4.3.1案例五．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．87
4.3.2案例六．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．92
4.4承运关系下的侵权责任认定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．96
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