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智联招聘笔试题库及答案

一、通用能力测试（共10题）

（一）言语理解与表达

某公司《员工考勤管理制度》中明确：“员工每月迟到不超过3次，每次迟到不超过10分钟，不扣除绩效工资；若月度迟到累计超过3次或单次迟到超过10分钟，将按迟到时长折算扣除相应绩效。”以下对该条款的理解，正确的是（）

A.员工单次迟到9分钟，当月累计4次，不扣绩效

B.员工单次迟到11分钟，当月仅1次，需扣绩效

C.员工单次迟到8分钟，当月累计3次，需扣绩效

D.员工单次迟到10分钟，当月累计4次，不扣绩效

答案：B

解析：条款核心为“两项标准满足其一即扣绩效”，一是月度迟到累计超3次，二是单次迟到超10分钟。A项累计4次超标准，需扣；B项单次11分钟超标准，需扣；C项累计3次未超标准，单次也未超，不扣；D项累计4次超标准，需扣。

下列句子中，没有语病的一项是（）

A.通过开展“职场礼仪培训”，让员工的沟通意识明显提升

B.公司能否持续发展，关键在于是否能留住核心技术人才

C.为了提高招聘效率，HR部门计划新增近10个左右的招聘渠道

D.员工提交的报销单据，需要经过财务部门和部门主管双重审核通过后才能报销

答案：B

解析：A项“通过...让...”导致主语缺失，删去其一即可；C项“近”与“左右”语义重复，删去一个；D项“经过...通过后”语义重复，删去“通过后”；B项前后逻辑一致，无语病。

（二）数量关系

某部门共有20名员工，其中12人参与了Q3季度的项目培训，10人参与了Q4季度的项目培训，若有5人两个季度的培训都参与了，那么两个季度都未参与培训的员工有（）人

A.2B.3C.4D.5

答案：B

解析：根据容斥原理，参与培训的员工总数=12+10-5=17人，总人数20人，故未参与的人数=20-17=3人。

某公司招聘应届生，计划招聘人数与简历接收数量的比为1:25。若最终实际招聘28人，且实际简历接收数量比计划多了100份，那么实际接收的简历数量是（）份

A.600B.700C.800D.900

答案：C

解析：设计划招聘x人，计划简历数量为25x。实际招聘28人，即x=28，计划简历数量=25×28=700份。实际简历比计划多100份，故实际简历数量=700+100=800份。

（三）判断推理

岗位招聘要求：“1.本科及以上学历；2.3年及以上互联网行业招聘经验；3.熟悉招聘流程全环节，包括简历筛选、面试组织、Offer发放。”候选人王某的情况的是：“大专学历，5年互联网招聘经验，精通招聘全流程”，那么王某（）

A.符合所有要求B.仅不符合学历要求

C.仅不符合经验要求D.不符合学历和经验要求

答案：B

解析：王某学历为大专，不满足“本科及以上”要求；经验5年满足“3年及以上”，且精通招聘全流程满足第三点，故仅不符合学历要求。

逻辑推理：“所有通过智联招聘入职的员工，都参加了公司统一的入职培训；小张参加了入职培训；因此小张是通过智联招聘入职的。”该推理（）

A.正确B.错误，因为“参加入职培训”是“通过智联招聘入职”的必要条件，而非充分条件

C.错误，因为“通过智联招聘入职”是“参加入职培训”的充分条件，而非必要条件

D.错误，因为小张可能通过其他渠道入职

答案：B

解析：原命题逻辑为“通过智联招聘（A）→参加入职培训（B）”，即A是B的充分条件，B是A的必要条件。题干推理为“B→A”，混淆了充分条件与必要条件，小张可能通过其他渠道入职（如内推）但仍参加入职培训，故推理错误。

二、岗位专项测试（以常见岗位为例，共8题）

（一）人力资源专员岗

员工李某与公司签订了3年期限的劳动合同，试用期约定为（）符合《劳动合同法》规定

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限3年及以上的，试用期不得超过6个月，故3年劳动合同试用期最长为6个月，B项符合规定。

公司计算员工社保缴费基数时，应以（）作为主要依据

A.员工当月基本工资B.员工上年度月平均工资

C.当地最低工资标准D.当地社会平均工资

答案：B

解析：根据社保缴纳规定，企业应按员工上年度月平均工资（含奖金、津贴等）作为社保缴费基数，若该工资低于当地最低缴费基数则按最低标准缴纳，高于最高标准则按最高标准缴纳，故主要依据为上年度月平均工资。

（二）招聘顾问岗

候