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以反就业歧视为视角构建我国公益诉讼制度的路径探索

一、引言

1.1研究背景

就业，作为民生之本，不仅关乎个人的生存与发展，更是国家经济社会稳定运行的基石。在当今社会，每个人都期望凭借自身能力在就业市场中获得公平竞争的机会，实现自身价值。然而，现实中就业歧视现象却屡见不鲜，成为阻碍社会公平正义与和谐发展的顽疾。

近年来，随着社会的发展和就业竞争的加剧，就业歧视问题愈发凸显。从常见的性别歧视、年龄歧视，到地域歧视、学历歧视，甚至相貌、属相歧视等，各种不合理的限制条件如一道道门槛，将众多求职者拒之门外。据相关调查显示，近来毕业的大学生中，3/4以上表示曾遭遇某种形式的歧视，包括招聘人员询问有关