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2025年工会知识考试高频考点摘选附答案

工会的基本性质是什么？依据哪部法律？

工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。其基本性质由《中华人民共和国工会法》（2021年修正）明确规定，法律第一条即强调“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织”，突出党对工会的领导这一根本政治原则。

工会的基本职责和四项社会职能分别是什么？

工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众（2021年《工会法》修订新增“竭诚服务职工群众”）。四项社会职能包括：维护职能（依法维护职工在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的合法权益）、建设职能（动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务）、参与职能（代表职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理）、教育职能（对职工进行思想政治、职业道德、技术技能和科学文化教育，提高职工整体素质）。

工会组织原则的核心是什么？具体表现有哪些？

工会组织原则的核心是民主集中制。具体表现为：各级工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生；会员大会或会员代表大会有权撤换或罢免其所选举的代表和委员会组成人员；上级工会组织领导下级工会组织；工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度，凡属重大问题由委员会民主讨论、作出决定。

企业制定或修改涉及职工切身利益的规章制度时，工会的法定权利是什么？

根据《工会法》第二十二条，企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。企业、事业单位、社会组织单方面制定或修改直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，应当事先将方案草案提交工会征求意见；未提交工会征求意见或未按工会合理意见修改的，工会有权要求纠正，企业、事业单位、社会组织应当研究处理并书面答复。

用人单位单方解除职工劳动合同时，工会的监督程序是什么？

《工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会应当对用人单位解除劳动合同的理由进行审查，认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

工会会员的基本权利和义务包括哪些？

会员权利：①选举权、被选举权和表决权；②参加工会组织的各项活动；③在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助；④对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或罢免不称职的工会工作人员；⑤享受工会提供的福利、帮扶等服务。

会员义务：①学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；②积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；③遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；④正确处理国家、集体、个人三者利益关系；⑤遵守工会章程，执行工会决议，按月缴纳会费。

工会经费的主要来源和使用原则是什么？

经费来源：①会员缴纳的会费（标准为本人每月工资收入的0.5%）；②企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；③工会所属的企业、事业单位上缴的收入；④人民政府的补助；⑤其他收入（如捐赠、利息等）。

使用原则：工会经费实行独立管理，坚持“为职工服务、为工会建设服务”的方向，主要用于职工服务和工会活动，包括职工教育、文体活动、困难帮扶、劳动竞赛、工会干部培训等。经费使用需接受同级工会经费审查委员会审查和上级工会监督，定期向会员大会或会员代表大会报告收支情况。

集体合同制度中工会的职责和集体合同的效力如何？

工会代表职工与企业、事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会的职责包括：①组织职工参与集体协商，收集职工意见；②与企业方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商；③监督集体合同的履行，发现企业方不履行或不完全履行时，有权要求其限期改正；④因履行集体合同发生争议时，代表职工依法申请仲裁、提起诉讼。

集体合同的效力高于企业与职工签订的个别劳动合同，企业规章制度不得与集体合同相抵触。未签订集体合同的，职工个人劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；签订集体合同的，不得低于集体合同规定的标准。

工会在劳动安全卫生工作中的监督职责有哪些？

《工会法》第二十五条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重