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2025国考临汾市科研技术岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）
1.题目
阅读给定材料，概括临汾市在推动科研技术进步过程中面临的主要问题，并分析这些问题对当地产业转型升级的影响。
答案
临汾市在推动科研技术进步过程中面临的主要问题包括：
（1）科研投入不足。企业研发经费占比低，高校和科研院所资源整合度不高，产学研合作机制不完善。
（2）技术人才短缺。高端科研人才流失严重，本地人才储备不足，尤其是“双创”人才和复合型人才匮乏。
（3）产业结构单一。传统煤炭、化工产业占比过高，新兴产业布局滞后，技术转化率低，产业链条短。
（4）创新平台薄弱。省级以上重点实验室、技术创新中心数量少，科技成果转化渠道不畅，企业创新能力不足。
（5）政策支持力度不够。科技金融体系不健全，对中小科技企业的扶持政策落地效果不明显，知识产权保护力度不足。
这些问题对临汾市产业转型升级的影响主要体现在：
-技术瓶颈难以突破，导致传统产业竞争力下降；
-新兴产业缺乏支撑，难以形成新的经济增长点；
-人才流失加剧产业结构失衡，阻碍创新驱动发展；
-技术转化率低，资源浪费严重，可持续发展能力弱。
解析
本题考查对材料信息的归纳概括能力。作答时需紧扣“科研技术进步”与“产业转型升级”两大主题，从问题表现和影响两个维度展开，确保逻辑清晰、条理分明。材料中需重点提取与科研投入、人才短缺、产业结构、创新平台、政策支持相关的内容，并结合临汾市实际情况进行分析。
2.题目
根据给定材料，归纳临汾市在加强科技创新人才队伍建设方面的具体举措，并说明这些举措的成效与不足。
答案
临汾市在加强科技创新人才队伍建设方面的具体举措包括：
（1）实施人才引进计划。设立“百名科技领军人才”专项，提供安家费、项目资金等激励政策，吸引高层次人才落地。
（2）深化校企合作。与山西大学、太原理工大学等高校共建联合实验室，开展订单式人才培养，定向输送技术骨干。
（3）优化人才发展环境。出台《临汾市人才安居工程》政策，解决人才子女教育、医疗等后顾之忧，提高人才归属感。
（4）强化本土人才培养。在市属高校增设“智能制造”“新材料”等专业，支持企业技术工人技能培训，提升本土人才竞争力。
（5）搭建人才交流平台。定期举办“临汾科技创新论坛”，邀请行业专家授课，促进人才跨领域合作。
这些举措的成效与不足：
成效：
-高端人才引进数量逐年增加，部分领域填补了技术空白；
-校企合作模式初步形成，技术人才供给能力有所提升；
-本土人才培训体系逐步完善，技能型人才比例提高。
不足：
-人才流失问题依然突出，尤其是核心技术人员外流严重；
-人才政策针对性不强，部分激励措施落地效果不明显；
-人才评价体系单一，重论文轻实践，不利于创新创业。
解析
本题考查对人才政策的归纳分析能力。作答时需分两步：首先梳理人才引进、培养、激励等方面的具体举措；其次结合材料评价举措的成效与不足，避免泛泛而谈。临汾市作为典型的资源型城市，人才队伍建设需紧扣“转型升级”需求，故作答时应突出与产业需求匹配的人才政策。
3.题目
阅读给定材料，归纳临汾市在推动科技成果转化方面的主要做法，并指出存在的问题。
答案
临汾市在推动科技成果转化方面的主要做法包括：
（1）建设技术转移机构。依托山西转型综改示范区分院，设立科技成果转化服务中心，为企业提供技术对接服务。
（2）设立转化基金。整合财政资金和社会资本，成立“临汾科技创新引导基金”，对重点转化项目给予资金支持。
（3）搭建交易平台。依托“山西科技成果云平台”，发布技术需求与供给信息，促进供需精准对接。
（4）强化企业主体地位。鼓励企业建立研发中心，对完成技术转化的企业给予税收减免和补贴。
（5）开展转化试点。在临汾高新区划定“科技成果转化示范区”，探索“政产学研金服用”协同转化模式。
存在的问题：
-企业转化需求不明确，技术供需匹配度低；
-转化资金规模有限，难以覆盖所有项目；
-评价机制不完善，转化效果难以量化考核；
-人才激励机制不足，技术经纪人队伍薄弱；
-部分高校和科研院所重研究轻转化，成果转化积极性不高。
解析
本题考查对政策举措的归纳与问题分析能力。作答时需先梳理临汾市在技术转移、资金支持、平台建设等方面的具体做法，再从供需对接、资金保障、评价体系、人才激励等角度分析问题。临汾市科技成果转化需紧扣“资源型城市转型”背景，故作答时应突出与产业升级相关的转化难题。
二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）
1.题目
阅读给定材料，分析“数字化转型”对临汾市传统产业转型升级的双重影响，并提出应对策略。
答案
“数字化转型”对临汾市传统产业转型升级的双重影响：
积极影响：
（
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