标准劳动合同解除协议文本下载.docxVIP

标准劳动合同解除协议文本下载

一、什么是标准劳动合同解除协议？为何需要？

劳动合同解除协议，是指劳动合同订立后，在尚未全部履行完毕之前，劳动合同双方当事人（用人单位与劳动者）就提前终止劳动合同的权利义务关系所达成的书面合意。所谓“标准”，并非指一成不变的模板，而是指其内容应涵盖法律法规要求的必备要素，条款设置应公平合理，能够最大限度地体现双方真实意愿，并符合劳动法律体系的基本原则。

使用标准劳动合同解除协议的必要性在于：

1.明确权利义务：清晰界定双方在劳动合同解除后的各项权利和义务，如工资结算、经济补偿、工作交接、保密义务等，避免模糊不清导致的后续争议。

2.固化协商成果：将双方口头协商一致的内容以书面形式固定下来，作为日后履行和维权的依据。

3.降低法律风险：一份条款完备、内容合法的解除协议，能够有效降低因解除程序不规范或内容违法而引发的劳动仲裁或诉讼风险。

4.保障和谐解约：规范的协议有助于营造双方平等协商、友好分手的氛围，维护双方声誉。

二、标准劳动合同解除协议文本应包含的核心条款

1.协议双方当事人基本信息：

*用人单位：全称、统一社会信用代码、法定代表人或授权代表姓名、联系方式、地址。

*劳动者：姓名、身份证号码、住址、联系方式。

2.原劳动合同基本情况：

*简述原劳动合同签订日期、合同期限（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）、工作岗位、工作地点等关键信息，以便明确解除的是哪一份劳动合同。

3.劳动合同解除的原因与依据：

*明确解除劳动合同的具体原因，例如：双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位因劳动者过失解除、非过失性解除、经济性裁员等。应尽可能准确、简洁地表述，并确保符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

4.劳动合同解除日期：

*这是协议中至关重要的条款，必须明确约定具体的解除日期。该日期是计算工资、经济补偿、社保公积金缴纳截止日等事项的基准。

5.经济补偿（如适用）：

*如果解除劳动合同符合法定或约定应支付经济补偿的情形，需明确经济补偿的计算基数、计算年限、具体金额及支付方式（一次性支付/分期支付）、支付时间。若双方协商一致不支付或劳动者自愿放弃，也应在协议中明确载明。

6.工资及福利待遇结算：

*明确劳动者在解除日期前的工资支付截止日、应发未发工资、奖金、加班费、未休年休假工资等各项劳动报酬的具体金额、支付时间和方式。

*社会保险及住房公积金的缴纳截止月份，以及相关手续的办理责任。

7.工作交接：

*约定劳动者应办理的工作交接事项、交接期限、交接对象以及用人单位应提供的协助。可另附《工作交接清单》作为协议附件。

8.物品返还：

*明确劳动者应向用人单位返还的公司财物，如工牌、办公用品、设备、钥匙、涉密文件资料等。

9.保密与竞业限制（如适用）：

*若原劳动合同或公司规章制度中对保密义务有约定，或双方另行约定了竞业限制条款，则应在解除协议中重申或明确相关权利义务、期限及补偿（针对竞业限制）。

10.双方权利义务的清理与无争议声明：

*这是解除协议的核心目的之一。通常会约定：双方确认，截至本协议签署日，除本协议明确约定的事项外，任何一方不得再依据原劳动合同向另一方主张任何其他权利（包括但不限于工资、奖金、加班费、经济补偿、赔偿金、社会保险、福利待遇等）。双方就劳动合同的签订、履行、解除及相关事宜均已达成一致，无任何未决争议。

11.协议的生效与份数：

*明确协议自双方签字或盖章之日起生效。

*约定协议的份数及各方持有情况（通常一式两份或三份，双方各执一份，可能报送相关部门一份）。

12.争议解决：

*虽然协议约定了无争议，但为防万一，可约定如因本协议履行发生争议，双方应友好协商；协商不成的，任何一方有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

13.其他约定（如适用）：

*如涉及代通知金、特殊津贴补助的结算等其他需要双方特别约定的事项。

获取标准劳动合同解除协议文本的途径有多种：

3.咨询专业人士拟定或审核：对于情况较为复杂的解除情形，建议咨询劳动法律师或专业人力资源顾问，由其根据具体情况拟定或审核协议文本，以确保协议的合法性和周全性。

*内容合法是前提：协议条款不得违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的强制性规定，否则可能导致条款无效，甚至引发新的纠纷。

*双方自愿、协商一致：协议的签订必须基于双方真实意愿，任何一方不得采取欺诈、胁迫等手段迫使对方签订。

*明确、无歧义：条款表述应清晰、准确，避免使用模糊不清或容易产生歧义的语言。

*保留书面证据：协