2025年内蒙古二级人力资源管理师核心考点分析与应试策略揭秘.docxVIP

1、下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A、增长岗位的工作内容

Ｂ、充实岗位工作内容

C、岗位工作轮换设计

D、岗位工作连贯设计

答案：A

解析：岗位工作扩大化的设计中，一种措施是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的详细形式有:延长加工周期、增长岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的详细形式有:岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。

2、[多选题]人的发展特性包括(）。

A.充足发展的也许性

B．阶段性

Ｃ.发展方向的多样性

D.长期性

Ｅ．发展成果的差异性

【参照答案】:A,Ｃ,E

【参照解析】：人的发展具有下列特性：①充足发展的也许性;②发展方向的多样性,个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础,纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在规定；③发展成果的差异性,体目前不一样的发展方向、发展层次、个性专长等方面。

3、[单项选择题]目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度

【参照答案】：B

【参照解析】:《劳动法》第八条规定：“劳动者根据法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定,在劳动关系存续期间,雇员可以通过多种形式参与管理,如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化提议)等。目前我国职工参与管理的形式重要是职工代表大会制度和平等协商制度。

4、下列选项中,不属于360度考核措施的长处的是()

A、具有全方位、多角度的特点

B、有助于强化企业的关键价值观，增强企业的竞争优势，建立更为友好的工作关系

C、采用实名考核方式,保证了考核成果的真实性

D、加强了管理者与组织员工的双向交流

答案:C

解析:360度考核措施的长处有：(1)3６0度考核具有全方位、多角度的特点;(2)360度考核措施考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特性;(3)360度考核有助于强化企业的关键价值观，增强企业的竞争优势；(4)3６0度考核采用匿名考核方式，消除考核者的顾虑,使其可以客观地进行评价，保证了考核成果的有效性;(５）３60度考核充足尊重组织组员的意见，这有助于组织发明更好的工作气氛,从而激发组织组员的创新性;(6)360度考核加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织组员的参与性;（7)增进员工个人发展。

5、[多选题]企业简介的功能包括(）。

A.传达企业的价值观

B．让应聘者明确期望

C．让应聘者对未来工作有心理准备

D.吸引行业内精英

E．使应聘者感到可以信赖

参照答案:Ａ,B,C,Ｅ

参照解析:通过编制和发放企业简介可以起到如下几种方面的作用：①企业传达其价值观，展示真实的企业概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家企业的规定与否匹配；②企业简介可以使应聘者清晰地懂得什么是可以在这个组织中期望的,什么是不可以期望的;③企业向应聘者全面、真实地简介企业概况及工作情景会使应聘者感到企业是真诚的，值得信赖的;④企业简介所展现出的工作概况以及对详细环境和条件的描述,可以使应聘者对未来发展也许面临的困难和问题，有一定的思想准备,虽然未来在工作中碰到某些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采用积极的态度,面对困难,想方设法去处理问题。

6、[单项选择题］尽管有些被录取的新员工有一定有关工作经验,但详细工作特点决定了他们仍须接受()。

Ａ．基础性培训

B.特定性培训

C.适应性培训

D．非个性化培训

【参照答案】：C

【参照解析】:在被录取的员工中,有有关工作经验者一般占相称大的比重,许多企业只聘任有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和详细工作的特点,仍须接受适应性培训,除了要理解这个企业的概况、规章制度外,还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。

7、有关薪酬水平的描述，下列说法不对的的是()

A、薪酬水平＝薪酬总额/企业平均人数

B、薪酬水平是一种绝对的概念

C、地区的影响是影响企业薪酬水平的外部原因

D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

答案:B

解析：薪酬水平是一种相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平,甚至是企业