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人事代理合同范本

甲方（委托方）：____________________

乙方（受托方）：____________________

鉴于甲方因业务发展需要，委托乙方提供人事代理服务，经双方友好协商，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下人事代理合同：

一、合同主体

1.1甲方

甲方名称：____________________

甲方地址：____________________

甲方联系人：__________________

联系电话：____________________

1.2乙方

乙方名称：____________________

乙方地址：____________________

乙方联系人：__________________

联系电话：____________________

二、人事代理服务内容

2.1乙方根据甲方的委托，提供以下人事代理服务：

（1）员工招聘：乙方负责协助甲方进行员工招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。

（2）员工培训：乙方负责协助甲方对员工进行岗前培训、在职培训等。

（3）员工薪酬福利管理：乙方负责协助甲方制定员工薪酬福利政策，包括工资、奖金、福利补贴等。

（4）员工关系管理：乙方负责协助甲方处理员工关系问题，包括劳动合同签订、解除、变更、终止等。

（5）社会保险和公积金缴纳：乙方负责协助甲方为员工缴纳社会保险和公积金。

（6）劳动法咨询与纠纷处理：乙方负责为甲方提供劳动法咨询，协助甲方处理劳动纠纷。

（7）其他人事代理服务：双方可以根据实际情况协商确定。

三、服务期限

3.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

3.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

四、服务费用

4.1甲方应按照以下标准向乙方支付人事代理服务费用：

（1）招聘服务费：按实际招聘成功的员工人数计算，每人____元；

（2）培训服务费：按实际培训课程计算，每门课程____元；

（3）薪酬福利管理服务费：按甲方员工人数计算，每人每月____元；

（4）员工关系管理服务费：按甲方员工人数计算，每人每月____元；

（5）社会保险和公积金缴纳服务费：按甲方实际缴纳金额的____%计算；

（6）劳动法咨询与纠纷处理服务费：按实际服务时间计算，每小时____元；

（7）其他人事代理服务费用：双方协商确定。

4.2甲方应在合同生效后____个工作日内，向乙方支付首期服务费用。此后，甲方应在每月____日前支付当月服务费用。

4.3乙方开具正规发票，甲方凭发票进行财务报销。

五、双方权利与义务

5.1甲方权利与义务

（1）甲方有权要求乙方按照约定提供人事代理服务；

（2）甲方应按时向乙方支付服务费用；

（3）甲方应提供乙方开展人事代理服务所需的资料、文件等；

（4）甲方应保障乙方的合法权益，不得要求乙方从事违法活动；

（5）甲方应在合同约定的服务期限内，不得无故解除合同。

5.2乙方权利与义务

（1）乙方有权要求甲方按照约定支付服务费用；

（2）乙方应按照甲方的要求，提供人事代理服务；

（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方相关信息；

（4）乙方应按照甲方的要求，及时处理人事代理相关事务；

（5）乙方应在合同约定的服务期限内，不得无故解除合同。

六、违约责任

6.1任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。

6.2由于不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。

七、争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

（以下为合同附件，仅供参考）

附件1：人事代理服务流程

1.员工招聘

（1）甲方提供招聘需求，包括岗位名称、岗位职责、任职要求等；

（2）乙方根据招聘需求，发布招聘信息；

（3）乙方筛选简历，通知符合要求的求职者参加面试；

（4）乙方组织面试，向甲方反馈面试结果；

（5）乙方协助甲方完成背景调查；

（6）乙方协助甲方签订劳动合同。

2.员工培训

（1）甲方提出培训需求，包括培训内容、培训时间等；

（2）乙方根据培训需求，制定培训计划；

（3）乙方组织培训，提供培训师资、场地、教材等；

（4）乙方对培训效果进行评估。

3.员工薪酬福利管理

（1）乙方协助甲方制定薪酬福利政策；

（2）乙方负责薪酬福利的核算、发