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党风廉政建设责任书

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，严格落实全面从严治党政治责任，持续推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，根据《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规，结合本单位实际，现就XX（以下简称“甲方”）与XX（以下简称“乙方”）落实党风廉政建设责任事项明确如下：

一、责任主体

甲方为XX（上级党组织/单位），负责对乙方党风廉政建设工作进行指导、监督和考核；乙方为XX（下级党组织/单位主要负责人或领导班子），作为本单位党风廉政建设第一责任人或责任主体，需全面履行党风廉政建设主体责任，领导班子成员需严格落实“一岗双责”，共同推动责任落实。

二、责任内容

（一）强化政治建设，筑牢思想根基

乙方须始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于全面从严治党重要论述作为党委（党组）会议、理论学习中心组学习的核心内容，全年专题学习不少于6次，结合实际开展研讨交流，确保入脑入心。严格落实党中央决策部署和上级党组织工作要求，建立健全贯彻落实台账，定期跟踪问效，坚决杜绝打折扣、搞变通、做选择等行为。严守政治纪律和政治规矩，严格执行重大事项请示报告制度，涉及本单位改革发展、干部任免、重大项目安排、大额资金使用等事项，须按规定及时向甲方请示报告，严禁擅作主张、隐瞒不报。

（二）压实主体责任，健全责任体系

乙方须切实履行党风廉政建设主体责任，将党风廉政建设工作纳入本单位整体工作布局，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。每年年初召开专题会议研究党风廉政建设工作，制定年度工作计划，明确责任分工和重点任务；每半年至少听取1次领导班子成员、下属单位（部门）负责人履行党风廉政建设责任情况汇报，分析研判形势，解决突出问题。主要负责人须履行“第一责任人”职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；每季度与领导班子成员、关键岗位负责人开展廉政谈话不少于1次，督促其履职尽责。领导班子成员须落实“一岗双责”，定期研究、检查和报告分管领域党风廉政建设工作，每季度至少1次深入分管部门调研，推动廉政风险防控措施落实；年内至少为分管部门党员干部讲1次廉政党课，结合分管领域典型案例开展警示教育。

（三）深化作风建设，纠治突出问题

乙方须严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”问题新表现新动向，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决整治“表态多调门高、行动少落实差”“层层甩锅、推诿扯皮”等问题；严查享乐主义、奢靡之风，对违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津贴补贴、违规操办婚丧喜庆等问题露头就打，年内开展专项检查不少于4次。持续加固作风建设堤坝，建立“四风”问题动态监测机制，通过设立举报信箱、开通网上平台等方式拓宽群众监督渠道，对群众反映的作风问题线索优先处置、快查快结，典型案例一律通报曝光。加强新时代廉洁文化建设，组织开展“廉政文化进机关”“家庭助廉”等活动，年内至少举办2次廉政教育专题讲座、1次廉政主题党日活动，引导党员干部自觉抵制不良风气，涵养清风正气。

（四）严格纪律建设，强化日常监督

乙方须加强党章党规党纪教育，将《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等纳入党员干部培训必修内容，年内组织集中学习不少于4次，通过知识测试、案例剖析等方式检验学习效果。坚持把纪律和规矩挺在前面，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正；年内开展谈心谈话、批评教育、责令检查等第一种形态处置不少于XX人次，防止小错酿成大错。加强对重点领域和关键环节的监督，聚焦工程建设、物资采购、资金管理、选人用人等廉政风险高发领域，建立廉政风险清单，制定防控措施，完善制度机制；对新入职干部、新提拔干部、新调整岗位干部开展任前廉政谈话，签订廉政承诺书，明确纪律要求。

（五）支持纪检监察，形成监督合力

乙方须大力支持纪检监察机构履行监督责任，为其开展工作提供必要的人员、经费和办公条件保障，确保独立行使监督执纪问责职权。定期听取纪检监察机构工作汇报，研究解决监督执纪中遇到的困难和问题，对纪检监察机构提出的纪律检查建议、监察建议，须在1个月内制定整改措施并反馈落实情况。加强与纪检监察机构的协作配合，建立信息共享、问题线索移送机制，对纪检监察机构移交的问题线索，须组织专门力量核查，严肃追究责任，确保件件有落实、事事有回音。

（六）坚持以上率下，严守廉洁底线

乙方领导班子成员