2025年知识产权劳动合同（试用期）协议.docxVIP

2025年知识产权劳动合同（试用期）协议

甲方（雇主）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（雇员）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍地址]

现住址：[现住址]

联系方式：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任[岗位名称]岗位事宜，签订本劳动合同（试用期协议）。

第一条劳动合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年[起始月份][起始日期]起至2025年[终止月份][终止日期]止。

1.2本合同包含试用期，试用期为[试用期时长，例如：二个月]，自2025年[起始月份][起始日期]起至2025年[试用期结束月份][试用期结束日期]止。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意在试用期内，根据甲方的工作安排，在[具体工作地点，例如：XX市XX区XX路XX号甲方办公场所]从事[岗位名称]岗位的工作。

2.2乙方的工作内容主要包括：[详细描述试用期内的主要工作任务和职责，例如：负责XX项目的初步研发工作，包括需求分析、资料收集、原型设计等；协助团队进行XX活动的策划与执行；处理日常行政事务等]。

2.3甲方有权根据经营需要，在征得乙方同意的情况下，调整乙方的工作内容或工作地点。

第三条工作时间、休息休假

3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.2甲方保障乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。具体休假办法按照国家规定及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1试用期内，乙方的工资标准为人民币[具体金额]元/月（大写：人民币[大写金额]元整）。

4.2工资构成：试用工资包括基本工资和岗位津贴，具体标准为[可进一步细化构成，如：基本工资XX元+岗位津贴XX元]。

4.3甲方于每月[具体日期，例如：10日]以货币形式支付乙方上一个月的工资。

4.4试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者乙方劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

4.5乙方在试用期内完成工作，表现良好，甲方可根据实际情况发放绩效奖金或其他形式的奖励，具体标准参照甲方相关奖金制度执行。

4.6甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。

第五条知识产权归属

5.1乙方在试用期内，履行岗位职责或主要利用甲方的物质技术条件（包括资金、设备、场所、资料等）完成的，或者履行甲方交付的本合同约定任务所完成的，一切发明创造（包括发明、实用新型、外观设计）、技术秘密（包括技术信息、经营信息等，具有秘密性、价值性并采取相应保密措施的信息）、计算机软件、文字作品、图片作品、设计作品、摄影作品、视听作品、美术作品、图形作品、工程设计图、产品设计图、地图、示意图等作品（统称“职务知识产权”）及其相关权益，无论是否已经申请专利、登记著作权或注册商标，其所有权均归甲方所有。

5.2甲方有权根据需要，代表乙方或独立申请专利权、著作权、商标权等知识产权，相关费用由甲方承担。乙方应配合甲方办理上述知识产权的申请、登记、维护等事宜。

5.3乙方对职务知识产权享有相应的署名权，但该权利不影响甲方对该知识产权的所有权。

5.4乙方在试用期内及离职后，应对在甲方工作中接触到的所有未公开的信息，包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单、货源情报、财务信息等商业秘密，承担保密义务。此保密义务不因合同的终止或解除而终止，并持续有效。乙方应采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施，防止泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。

第六条试用期管理

6.1甲方在试用期内应对乙方进行必要的岗位培训和工作指导。

6.2试用期内，甲方应定期对乙方的工作表现进行考核，考核周期为[例如：每月一次]，考核内容包括工作技能、工作态度、工作业绩、保密意识等。考核结果作为乙方是否通过试用期及转正的重要依据。

6.3试用期满前[例如：一周]，甲方根据乙方试用期的表现及考核结果，决定是否同意乙方转正。决定转正的，本合同继续履行；决定不转正的，甲方应提前三日以书面形式通知乙方，并按乙方试用工资标准支付其试用期工资。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。

7.2如乙方工作岗位存在职业危害，甲方应按照国家有关规定进行