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研究报告
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公立医院薪酬改革方案
一、改革背景与目标
1.1改革背景
随着我国医疗卫生体制改革的不断深化，公立医院作为医疗服务体系的重要组成部分，其薪酬制度面临着诸多挑战。首先，现有的薪酬制度与市场经济体制的要求不相适应，未能充分体现医务人员的劳动价值和工作贡献，导致医务人员工作积极性不高，医疗服务质量难以得到有效保障。具体表现在以下几个方面：
(1)薪酬结构不合理，基本工资占比偏低，绩效工资和年终奖金占比过高，使得医务人员在收入分配上过于依赖绩效和奖金，忽视了日常工作的稳定性和长期发展。
(2)绩效考核体系不完善，考核指标单一，缺乏科学性和客观性，导致绩效
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