公立医院薪酬制度改革工作总结.docx

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研究报告

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公立医院薪酬制度改革工作总结

一、改革背景与目标

1.1改革背景

随着我国医疗卫生体制改革的深入推进，公立医院作为我国医疗服务体系的重要组成部分，其薪酬制度一直备受关注。长期以来，公立医院薪酬制度存在一些突出问题，如薪酬结构不合理、分配机制不完善、激励作用不足等，这些问题在一定程度上影响了医院人才队伍的稳定和发展，制约了医院服务质量的提升。

首先，现行公立医院薪酬制度普遍存在薪酬水平偏低的问题。由于历史原因和财政支持的不足，公立医院医护人员薪酬水平普遍低于同行业其他医疗机构，导致人才流失严重，尤其是高技能、高学历人才的流失。此外，薪酬水平偏低也影响了

从事一线教育多年具有丰富的教学经验

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