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党风廉政建设目标责任书

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚定不移推进全面从严治党，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，明确责任主体、细化责任内容、强化责任落实，确保党风廉政建设各项任务落地见效，现结合本单位实际，制定本责任书。

一、责任主体

本责任书由甲方（上级党组织）与乙方（下级党组织/部门负责人）共同签订。甲方为[上级党组织全称]，乙方为[下级党组织/部门全称]，乙方第一责任人为[姓名]，领导班子其他成员为[姓名1]、[姓名2]……（根据实际情况列明）。本责任书适用于乙方领导班子及其成员在任职期间的党风廉政建设责任落实。

二、责任内容

（一）强化政治建设，筑牢思想根基

乙方须始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实“第一议题”制度，常态化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，每年至少组织专题学习6次，开展集中研讨4次，确保理论学习入脑入心。坚决贯彻党中央决策部署和上级党组织工作要求，建立健全贯彻落实台账，实行清单化管理、项目化推进，定期向甲方报告落实情况，确保政令畅通，杜绝做选择、搞变通、打折扣等行为。严守政治纪律和政治规矩，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，坚决防止“七个有之”，切实做到“五个必须”。

（二）压实主体责任，完善责任体系

乙方领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，须将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。每年年初研究制定党风廉政建设工作计划、目标任务和具体措施，明确责任分工，形成“一把手”负总责、班子成员分工负责、各岗位具体落实的责任链条。乙方主要负责人须履行“第一责任人”职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；每季度至少听取1次党风廉政建设工作汇报，每半年专题研究1次党风廉政建设形势，全年与领导班子成员、下级负责人谈心谈话不少于2轮。领导班子成员须落实“一岗双责”，定期研究、检查、督促分管领域党风廉政建设工作，每季度至少听取1次分管部门工作汇报，每年在分管领域讲廉政党课不少于1次，与分管部门负责人谈心谈话不少于4次，切实管好“责任田”。

（三）深化作风建设，强化正风肃纪

乙方须严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”，重点整治形式主义、官僚主义突出问题。严格执行会议、文件、督查检查考核审批制度，确保年度会议、文件数量较上年度只减不增，督查检查考核事项压缩至合理范围；规范调研活动，杜绝“打卡式”“作秀式”调研，切实减轻基层负担。严控“三公”经费支出，严格执行公务接待、公务用车、因公出国（境）等管理制度，禁止超标准接待、违规使用公车、变相公款旅游等行为。加强对党员干部日常行为的监督管理，坚决纠治享乐主义、奢靡之风，重点关注违规收送礼品礼金、违规发放津补贴、违规操办婚丧喜庆等问题，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒、批评教育。建立作风建设长效机制，定期开展作风问题自查自纠，每季度形成专项报告报甲方，对查实的作风问题一律通报曝光，持续释放“越往后越严”的强烈信号。

（四）严格纪律执行，强化监督制约

乙方须加强纪律教育，组织党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，每年开展纪律教育月活动，通过案例剖析、廉政测试、参观警示教育基地等形式，增强党员干部纪律意识和规矩意识。强化日常监督，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时采取谈话提醒、批评教育、责令检查等方式处理，防止小错酿成大错。加强对权力运行的制约和监督，聚焦重点领域、关键环节和重要岗位，建立廉政风险防控机制，逐一排查廉政风险点，制定防控措施，完善内控机制。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，凡涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用，须经领导班子集体研究决定，并如实记录决策过程，防止“一言堂”“家长制”。推进党务、政务公开，及时公开党员发展、干部选拔、资金使用等群众关心的事项，接受干部群众监督，确保权力在阳光下运行。

（五）加强队伍管理，打造清廉队伍

乙方须坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人标准，严格落实“凡提四必”要求，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。加强干部日常管理监督，建立健全干部考核评价机制，将党风廉政建设情况作为干部考核的重要内容，对廉政表现不佳的干部实行“一票否决”。加强年轻干部教育管理监督，建立“传帮带”机制，通过谈心谈话、专题培训、实践锻炼等方式，帮助