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薪资管理制度
第一章 总 则
1、为使本公司职员的薪资管理规范化，特制定本制度。
2、本公司有关的职员薪资计划、薪资发放除另有规定外，均按本制度执行。
3、本公司所有职员的薪资均以该人员的学识、经验、能力、技巧、潜力及发展和该职员所供职务的层次等因素核发。
第二章 职级和薪资
1、公司职员的职薪按管理级别及专业级别核定，其薪资均按照定期修订的职级系数表办理。[注：职级系数表只有副总裁级别以上人员及人力资源部所知悉。]
2、本制度“薪资”含义如下：
（1） 基本工资：其金额是依“薪资系数表（基本工资）”的规定当月核算；
（2） 岗位工资：即根据职员担当岗位责任、工作表现和业绩的劳动报
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