职工权益维护.pptxVIP

职工权益维护

汇报人：XX

目录

01

职工权益概述

02

劳动合同与权益

03

工资与福利保障

04

工作时间与休假制度

05

劳动安全与健康

06

职工权益维护途径

职工权益概述

01

权益定义与重要性

保障职工利益，促和谐劳动关系

重要性

职工应享法定权利

权益定义

法律法规框架

《劳动法》规定职工多项基本权益，是职工权益维护的法律基础。

劳动法为核心

包括《工会法》等，共同构成职工权益保护的法律法规框架。

其他相关法律

权益保护原则

劳动法偏重保护劳动者权益，确保其在劳动关系中的弱势地位得到保障。

偏重保护劳动者

全体劳动者权益平等受保护，涵盖缔结前后及终结后的全面保护。

平等全面保护

劳动合同与权益

02

劳动合同签订

包括期限、报酬、社保等必备条款

明确合同内容

时长合法，工资不低于最低标准

注意试用期规定

确保合同生效，各执一份备查

双方签字盖章

合同履行与变更

合同履行义务

双方应依约全面履行，保障各自权益。

合同变更规定

遵循平等自愿，协商一致，采用书面形式。

解除与终止条件

02

01

双方达成一致且不违法可解除

协商解除

单方解除

符合法定情形时合同终止

合同终止

劳动者或用人单位单方过错可解除

03

工资与福利保障

03

工资支付标准

工资须以货币支付，不得以实物替代。

货币形式支付

工资需在约定日期支付，节假日提前支付。

支付日期规定

福利待遇内容

01

社保缴纳

包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为职工提供基本生活保障。

02

带薪休假

提供年假、病假等带薪休假，保障职工休息权益，促进身心健康。

工资福利争议处理

鼓励员工与管理层沟通，通过内部机制解决工资福利争议。

内部协商解决

01

当内部协商无果时，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

劳动仲裁申请

02

工作时间与休假制度

04

标准工作时间

每日工作时间

不超过八小时

每周工作时间

不超过四十小时

加班与调休规定

每日不超1小时，月不超36小时，特殊情形除外。

加班时间限制

延时加班1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍，休息日可调休。

加班报酬标准

各类休假权益

全体公民放假13天，部分公民享特定假日。

法定节假日

01

02

依工龄享5至15天，未休按3倍日薪补偿。

带薪年休假

03

探亲假视情况定，婚丧假含路程假。

探亲婚丧假

劳动安全与健康

05

安全生产要求

强调事前预防，控制危险源，减少事故隐患。

预防为主

01

全员定期接受安全培训，提升安全意识和应急能力。

培训教育

02

职业健康保护

01

安全培训

定期开展安全培训，提升职工安全意识与应急处理能力。

02

健康监测

实施定期健康检查，及时发现并处理职业病隐患。

安全事故处理

事故发生后迅速启动应急预案，进行紧急救援，确保人员安全。

深入调查事故原因，明确责任，防止类似事故再次发生。

紧急救援措施

事故原因分析

职工权益维护途径

06

内部投诉机制

01

设立投诉渠道

企业内设立热线、邮箱等，方便职工随时反馈权益受损问题。

02

明确处理流程

制定详细的投诉处理流程，确保职工投诉得到及时、公正的处理。

劳动争议仲裁

裁决具有法律效力，可申请强制执行

仲裁裁决效力

争议发生一年内提交申请

申请仲裁时效

依据《劳动争议调解仲裁法》

法律依据

法律援助与诉讼

提供法律咨询，优化流程降成本

法律援助服务

拖欠报酬可申请支付令，不服仲裁可诉讼

申请支付令诉讼

谢谢

汇报人：XX