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下发单位：编号：PANGU_30_10_301_20
接受单位：实施部抄送单位：人力
要求：
网络2014年吉林省总公司实施大区经理（基础）薪资体系
一、基本工资
基本工资根据大区经理级别的不同来。大区经理级别原则上每季度评定一次。
大区经理级别由总监逐层提报，总经办。级别评定以大区任务完成情况为前提，以服务质量体系评分为基础。
级别底薪能力说明
至少管辖2个及以上实施部门；
1.保级条件：季度内任意2个月，团队“R值考核”得分低于96分，大区人数低于
见习20人时强制解散。
8000
大区经理2、升级：季度内任意2个月，团队“R值考核”得分高于100分，经过公司相关考核，自
下季度起升级为大区经理。
3、降级：未达到保级条件，自下季度起降级为实施高级经理。
1、保级条件：季度内连续2个月团队“R值考核”得分低于98分，大区人数低于20人
时强制解散。
大区经理90002、升级：季度内任意2个月，团队“R值考核”得分高于100分，经过公司相关考核，自
下季度起升级为高级大区经理。
3、降级：未达到保级条件，自下季度起降级为见习大区经理。
Noticeissuingunit:GroupNoticenumber:PANGU_30_10_301_20
Notificationreceivingunit:Notificationccunit:Human
ImplementationDepartment
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