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【推荐】国家公务员录用考试《行测》题(地市级)及答案详解(名校卷).docx

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【推荐】国家公务员录用考试《行测》题(地市级)

第一部分单选题(100题)

1、在质量管理中,什么是质量控制图(ControlChart)?

A.一种统计图表,用于监控过程变异

B.一种设计图,用于新产品开发

C.一种市场调查问卷

D.一种财务报表

【答案】:A

【解析】质量控制图是一种统计图表,用于监控过程变异,帮助识别过程是否稳定或异常。

2、在一个盒子里有红、蓝、绿三种颜色的球,其中红球占30%,蓝球占50%,绿球占20%。如果随机取出两个球,取出两个红球的概率是多少?

A.0.09

B.0.15

C.0.21

D.0.25

【答案】:A.0.09

【解析】取出两个红球的概率为30%*30%=0.09。

3、九品中正制流变的主要影响是什么?

A.社会阶层流动

B.政治制度变化

C.教育制度发展

D.经济制度变革

【答案】:A

【解析】九品中正制流变的主要影响是社会阶层流动,这是该制度的主要后果。

4、人口金字塔是一种用于描述人口年龄结构和性别的图表,下列哪项是人口金字塔的主要类型?

A.扩张型

B.现代型

C.倒置型

D.以上都是

【答案】:D

【解析】人口金字塔的主要类型包括扩张型、现代型和倒置型。

5、马克思主义理论最根本的本质属性是()

A.科学性

B.革命性

C.实践性

D.与时俱进

【答案】:C

【解析】马克思主义理论强调实践,实践观点是其首要和基本观点,实践贯穿理论形成和发展过程,所以最根本本质属性是实践性。

6、找出数列中的下一个数字:1,8,27,64,?

A.81

B.100

C.125

D.128

【答案】:C

【解析】这个数列是立方数列,依次是1的立方,2的立方,3的立方,4的立方,因此下一个数字是5的立方,即125。

7、为了更好地推进经济建设,使其更加精准有效,中央提出需要大力推进()侧改革。

A.供给

B.需求

C.消费

D.出口

【答案】:A

【解析】推进供给侧改革是为更好推进经济建设,使之更为精准有效的重要举措。供给侧改革旨在调整经济结构,使要素实现最优配置,提升经济增长的质量和数量,通过优化供给体系,提高供给结构对需求变化的适应性和灵活性,更好地满足广大人民群众的需要,促进经济社会持续健康发展。而需求、消费、出口虽都是经济领域的重要方面,但并非此处所指大力推进以精准有效推进经济建设的内容。需求管理主要侧重于通过刺激需求来拉动经济增长;消费是经济增长的重要动力之一,但侧重于从需求端来考量;出口是经济的三驾马车之一,主要关注对外经济贸易方面。所以本题正确答案是供给侧改革。

8、下列不属于我国社会主义市场经济的特征的是()。

A.是以公有制为主体的市场经济

B.以达到共同富裕为目标

C.由政府和市场共同决定产品的生产、资源的分配

D.是能够更好的发挥计划与市场二者的长处的市场经济

【答案】:C

【解析】我国社会主义市场经济具有鲜明特征。社会主义市场经济是以公有制为主体的市场经济,公有制在国民经济中占据主体地位,这是社会主义市场经济区别于资本主义市场经济的重要特征之一,它能够保证国家对经济的宏观调控和对关键领域的掌控,促进经济的稳定和可持续发展。其目标是达到共同富裕,这体现了社会主义的本质要求,通过合理的分配制度和政策引导,让全体人民共享经济发展成果,避免贫富差距过大。同时,社会主义市场经济能够更好地发挥计划与市场二者的长处,将市场的决定性作用与政府的宏观调控有机结合起来,既充分发挥市场在资源配置中的高效作用,又通过政府的政策引导弥补市场失灵,促进经济健康有序发展。而在社会主义市场经济中,市场在资源配置中起决定性作用,政府主要通过宏观调控等手段对经济进行引导和调节,并非与市场共同决定产品的生产、资源的分配。所以不属于我国社会主义市场经济特征的描述是产品生产和资源分配由政府和市场共同决定。

9、法约尔指出“在管理方面,没有什么死板和绝对的东西。这全是尺度问题,管理的十四项原则是灵活的,是可以适应一切需要的。问题在于懂得如何使用它们。这是一门很难掌握的艺术,它要求智慧、经验、判断和对尺度的掌握。由机智和经验合成的掌握尺度的能力是管理者的主要才能之一”,这段论述体现了()的思想。

A.系统管理

B.权变管理

C.效益管理

D.人本管理

【答案】:B

【解析】该论述强调管理没有死板绝对的东西,管理原则是灵活的,要根据一切需要进行调整,关键在于懂得如何使用这些原则,这需要智慧、经验、判断和对尺度的掌握。这与权变管理的思想相符,权变管理认为在管理中要根据组织所处的内外部环境随机应变,没有一成不变、普遍适用的管理理论和方法。系统管理强调用系统的观点和方法来研究和管理组织,将组织看作一个有机整体。效益管理侧重于追求组织活动的效益最大化。人本管理则突出以

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