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安全生产责任制考核评分标准范本

一、总则

安全生产责任制是企业安全生产管理的核心，考核则是确保责任制落到实处的关键手段。为全面、客观、公正地评价各层级、各岗位人员安全生产责任的履行情况，推动企业安全生产形势持续稳定向好，特制定本考核评分标准范本。本标准旨在提供一个清晰、可操作的考核框架，企业可结合自身实际情况进行调整和细化。

二、考核对象

本标准适用于企业各级管理人员、各职能部门、各生产单位（车间、班组）及其相关负责人和从业人员。考核对象应根据其在安全生产工作中的职责定位，明确相应的考核重点。

三、考核原则

1.实事求是，客观公正：以事实为依据，以标准为准绳，避免主观臆断，确保考核结果的真实性和可信度。

2.权责对等，注重实效：考核内容与被考核对象的安全生产职责紧密挂钩，重点评价其履职效果和实际贡献。

3.全面覆盖，突出重点：考核内容应涵盖安全生产责任的各个方面，同时针对关键环节和薄弱点设置重点考核指标。

4.激励先进，鞭策后进：考核结果应与奖惩机制相结合，鼓励先进，督促后进，形成正向激励。

5.持续改进，动态调整：考核标准应根据国家法律法规、行业标准及企业安全生产实际情况进行定期评审和修订，确保其适用性和有效性。

四、考核内容与评分细则

考核内容主要围绕安全生产责任的建立、落实、检查、改进等环节展开，具体评分细则可根据不同考核对象的职责进行细化。以下为通用考核内容框架及参考分值（总分100分）：

（一）责任体系与制度建设（15分）

1.责任明确与签订（5分）：是否明确本岗位/本部门的安全生产职责；是否按规定签订安全生产责任书。未明确或未签订的，此项不得分；签订不规范或职责不清晰的，酌情扣分。

2.制度健全与执行（5分）：是否参与或执行本岗位/本部门相关的安全生产规章制度、操作规程的制定与修订；制度是否健全并有效执行。制度缺失或与实际不符的，酌情扣分；执行不到位的，发现一处扣1分。

3.安全投入保障（5分）：（主要针对管理层）是否按规定保障本单位/本部门安全生产投入的有效实施；安全投入是否满足实际需求。投入不足或挪用的，酌情扣分。

（二）安全教育与培训（15分）

1.安全培训参与（5分）：是否按要求参加各类安全生产教育培训并考核合格；培训记录是否完整。无故不参加培训或考核不合格的，每次扣2分；记录不完整的，酌情扣分。

2.安全知识掌握与传播（5分）：是否掌握本岗位所需的安全生产知识和技能；是否对下属或从业人员进行有效的安全交底和指导。提问回答不准确或指导不到位的，酌情扣分。

3.应急演练组织与参与（5分）：是否按计划组织或参与本单位/本岗位的应急救援预案演练；演练效果是否良好。未组织或未参与的，此项不得分；演练走过场或无记录的，酌情扣分。

（三）安全风险管控与隐患排查治理（30分）

1.风险辨识与评估（10分）：是否组织或参与本岗位/本部门的安全风险辨识、评估工作；是否对重大风险采取有效管控措施。未开展辨识评估的，此项不得分；管控措施不到位的，发现一处扣3分。

2.隐患排查与整改（15分）：是否定期开展本岗位/本部门的安全隐患排查；发现隐患是否及时上报并跟踪整改。未开展排查的，此项不得分；对排查出的隐患未及时上报或未督促整改的，发现一处扣2-5分；重大隐患未按规定处理的，此项全扣。

3.作业许可管理（5分）：（针对特殊作业相关岗位）是否严格执行作业许可制度，对危险性作业进行审批和现场监护。违规审批或监护不到位的，发现一次扣3分。

（四）现场安全管理与过程控制（20分）

1.作业环境与劳动防护（7分）：作业环境是否符合安全要求；从业人员是否按规定佩戴和使用劳动防护用品。环境脏乱差或防护用品使用不规范的，发现一处扣1-2分。

2.设备设施安全管理（7分）：（针对设备管理相关岗位及操作人员）设备设施是否定期维护保养，运行是否正常；安全装置是否齐全有效。设备带病运行或安全装置失效的，发现一处扣3分；保养记录不全的，酌情扣分。

3.消防安全管理（6分）：消防设施、器材是否完好有效，通道是否畅通；是否严格执行动火、用电等消防安全管理规定。消防设施失效或通道堵塞的，发现一处扣2分；违规操作的，发现一次扣3分。

（五）事故报告、调查与应急处置（10分）

1.事故报告（4分）：发生生产安全事故或险情时，是否立即启动应急预案，采取有效措施，并按规定程序和时限上报。迟报、漏报的，扣2-4分；瞒报、谎报的，此项不得分并加重处理。

2.事故配合与整改（6分）：是否配合事故调查处理；是否针对事故原因制定并落实防范和整改措施。不配合调查或整改措施未落实的，酌情扣分。

（六）工作成效与持续改进（10分）

1.安全目标完成情况（5分）：是否完