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人力资源知识模拟题含参考答案
一、单选题（共83题，每题1分，共83分）
1.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A、开放式提问
B、假设式提问
C、举例式提问
D、封闭式提问
正确答案：B
2.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A、具体考评程序没计
B、绩效管理法规
C、绩效管理制度
D、绩效管理程序设计
正确答案：C
3.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）。
A、50小时
B、35小时
C、48小时
D、40小时
正确答案：D
4.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()。
A、个人参与
B、合理化建议
C、岗位参与
D、组织参与
正确答案：D
5.人力资源的一般特点不包括（）。
A、时间性
B、消费性
C、主观能动性
D、客观规律性
正确答案：D
6.正式通报的优点不包括（）。
A、信息不易受到歪曲
B、便于双向沟通
C、沟通内容易于保存
D、信息传递准确
正确答案：B
7.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A、校园招聘
B、猎头推荐
C、发布广告
D、网络招聘
正确答案：B
8.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A、开放式提问
B、假设式提问
C、重复式提问
D、举例式提问
正确答案：D
9.企业短期可变的生产要素是（）。
A、劳动工具
B、劳动资料
C、劳动投入
D、劳动对象
正确答案：C
10.所谓办事公道，意思是（）。
A、作风正派，公平正义
B、老实厚道，诚恳待人
C、一视同仁，不留情面
D、折中骑墙，平均对待
正确答案：A
11.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（）。
A、能力测验
B、情商测验
C、成就测验
D、性向测验
正确答案：A
12.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B、集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C、集体合同的法律效力等同于劳动合同
D、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
正确答案：C
13.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A、人力消耗
B、时间消耗
C、一切劳动消耗
D、资源消耗
正确答案：A
14.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。
A、心理成熟度
B、精神承受度
C、精神成熟度
D、心理承受度
正确答案：A
15.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A、共同发展原则
B、学习与创新并重
C、保持动态性原则
D、适合企业特点
正确答案：A
16.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A、班组教育
B、岗位教育
C、车间教育
D、入厂教育
正确答案：B
17.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A、横向比较法
B、时间比较法
C、目标比较法
D、水平比较法
正确答案：B
18.企业定员标准的内容不包括（）。
A、工艺流程
B、管理层次
C、劳动组织条件
D、生产加工方法
正确答案：B
19.工作岗位评价标准不包括（）。
A、指标的量化标准
B、指标的分级标准
C、评价的方法标准
D、评价的流程标准
正确答案：D
20.培训有效性评估的技术不包括()。
A、泰勒模式
B、投入产出法
C、目标导向模型法
D、层次评估法
正确答案：B
21.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的招募方式是（）。
A、笔试
B、档案
C、面试
D、调查
正确答案：A
22.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A、与相关岗位的协调配合程度
B、完成各项任务的程序和操作方法
C、岗位的职责和主要任务
D、工作实例
正确答案：D
23.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A、调查
B、面试
C、档案
D、笔试
正确答案：D
24.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A、组织参与
B、职工代表大会
C、个人参与
D、平等协商制度
正确答案：D
25.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A、监控和反馈
B、监控和评估
C、监控与协调
D、监控与规划
正确答案：B
26.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）。
A、职工代表大会主要在国有企业中实行
B、职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C、非国有企业实行民主协商制度
D、职工代表大会制度是对金业管理的替代
正确答案：D
27.招募成本效用的计算公式为（）。
A、招募成本效用=录用人数/招聘总成本
B、招募成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
C、招募成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
D、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
正确答案：D
28.（）为企业岗位归级列等奠定
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