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完整版2025年国家公务员录用考试《行测》真题解析
第一部分单选题(100题)
1、甲实施绑架行为,控制人质乙后又将乙杀害,甲应判处()。
A.绑架罪
B.故意杀人罪
C.拐卖罪
D.绑架罪和故意杀人罪
【答案】:A
【解析】在绑架过程中杀害被绑架人的,属于绑架罪的加重情节,应按照绑架罪定罪处罚。因此,当甲绑架人质乙并将乙杀死时,应判处绑架罪。故意杀人罪是非法故意剥夺他人生命的行为,但在这种绑架过程中杀人的情形,法律明确将其归入绑架罪的加重情形,而非单独以故意杀人罪论处。拐卖罪是指以出卖为目的,拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为,与本题中绑架并杀害他人的情形不相符。同时,由于绑架过程中杀人已作为绑架罪的加重情节处理,并不实行绑架罪和故意杀人罪数罪并罚。所以应判处绑架罪。
2、事业单位工作人员()考核不合格且不同意调整工作岗位,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
A.平时
B.季度
C.聘期
D.年度
【答案】:D
【解析】本题考查事业单位解除聘用合同的相关规定。根据相关规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。平时考核是对工作人员日常工作情况的考察;季度考核是按季度进行的阶段性考核;聘期考核侧重于整个聘用期间的综合评价。这些考核类型均未明确规定可直接作为因考核不合格且不同意调岗而解除聘用合同的依据。所以答案是年度考核。
3、在管理学范畴内,因受到额外关注而致使绩效或努力提升的情况,是指()。
A.晕轮效应
B.罗森塔尔效应
C.霍桑效应
D.责任分散效应
【答案】:C
【解析】在管理学里,晕轮效应是指对一个人某方面特征形成好或坏的印象后,会倾向于据此推论该人其他方面的特征,与因额外关注导致绩效或努力上升无关。罗森塔尔效应是指教师对学生的期望会影响学生的学习成绩和行为表现,强调的是期望的作用,并非额外关注直接带来的绩效或努力上升。霍桑效应是指由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升的情况,符合题目描述。责任分散效应是指当群体共同完成一项任务时,个体的责任感会下降,与因额外关注提升绩效或努力无关。所以正确答案是由于额外关注而使绩效或努力上升的这种情况被称为霍桑效应。
4、下列不符合请示的写作要求的是()。
A.请示可以多写几个主送机关
B.请示的正文一般由开头、主体和结语三部分组成
C.请示时应将理由陈述充分,提出的解决方案应具体、切实可行
D.使用“请示”这一文种时,应出具附注
【答案】:A
【解析】请示是适用于向上级请求指示、批准的公文。请示应当一文一事,一般只写一个主送机关,不能多头请示,所以多写几个主送机关不符合请示的写作要求。请示的正文一般由开头、主体和结语三部分组成,开头主要交代请示的缘由,主体说明请示事项,结语通常使用一些习惯用语,如“妥否,请批示”等。请示时需将理由陈述充分,提出的解决方案应具体、切实可行,这样便于上级机关进行准确的判断和决策。使用“请示”这一文种时,应在附注处注明联系人的姓名和电话等信息,这是规范的要求。综上,不符合请示写作要求的是多写几个主送机关。
5、如何合理分配推理题的时间?
A.平均分配
B.多花时间在难题上
C.先易后难
D.随意分配
【答案】:C
【解析】先易后难可以确保基础题目的得分,同时节省时间应对难题。
6、作为商品的皮鞋兼具价值和使用价值这两个不可或缺的因素。当鞋匠以100元的价格将皮鞋卖给购买者时,()。
A.鞋匠实现了商品的价值,却让渡了商品的使用价值
B.鞋匠实现了商品的使用价值,却让渡了商品的价值
C.鞋匠既实现了皮鞋的使用价值,也实现了皮鞋的价值
D.购买者既得到了皮鞋的使用价值,也得到了皮鞋的价值
【答案】:A
【解析】商品是使用价值和价值的统一体。使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性,即商品的有用性;价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动。对于商品生产者来说,生产商品的目的是为了实现商品的价值,而要实现商品的价值就必须让渡商品的使用价值;对于消费者来说,购买商品是为了获得商品的使用价值,而要获得商品的使用价值就必须付出商品的价值。鞋匠将皮鞋作为商品生产出来,其目的是为了获得皮鞋所蕴含的价值。当鞋匠以100元的价格把皮鞋卖给购买者时,鞋匠获得了100元货币,这意味着鞋匠实现了商品的价值。同时,鞋匠把皮鞋交给了购买者,不再拥有皮鞋的使用价值,即让渡了商品的使用价值。对于购买者而言,付出100元货币获得了皮鞋的使用价值,但不能同时获得皮鞋的价值,因为商品的使用价值和价值二者不可兼得。所以,鞋匠实现了商品的价值,却让渡了商品的使用价值。
7、定义判断:一种季节,天气寒冷,有雪,问它可能是什么?
A
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