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2025年临时工劳动合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（签订地点）签订：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

地址：

身份证号码：

鉴于甲方需要临时性、辅助性或替代性的工作人员，乙方愿意为甲方提供劳动，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经协商一致，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止。若本合同到期时，甲方仍需乙方提供劳动，双方可协商续签合同。

第二条工作内容与要求

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

2.2乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务和质量要求。

2.3乙方同意甲方根据工作需要，调整其工作岗位、工作内容及劳动报酬。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为每日小时，每周天，具体作息时间安排由甲方根据工作需要确定。

3.2乙方应严格遵守甲方的考勤制度，不得无故迟到、早退或旷工。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，标准为元/月，其中试用期工资为元/月。

4.2甲方可根据乙方工作表现、岗位变化或甲方经营状况调整乙方的劳动报酬，调整后的工资标准不低于当地最低工资标准。

4.3甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税。

第五条社会保险

5.1甲方应依法为乙方缴纳工伤保险，费用由甲乙双方按比例承担。

5.2乙方要求甲方不缴纳其他社会保险的，需提交书面声明，责任自负。

第六条劳动条件与保护

6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。

6.2乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生职业危害。

6.3乙方因工受伤，甲方应依法承担工伤保险责任。

第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，维护甲方的合法权益。

7.2乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度给予相应处理，直至解除合同。

第八条合同的变更、解除与终止

8.1双方可协商一致变更本合同。变更内容需经双方签署书面协议。

8.2经协商一致，双方可解除本合同。

8.3若存在《劳动合同法》第三十六条至第四十条规定情形，甲方可解除合同。

8.4合同期限届满，本合同终止。

第九条经济补偿

9.1因甲方过错解除合同，甲方应支付经济补偿金，标准按乙方工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按月计。

9.2因乙方过错解除合同，甲方无需支付经济补偿金。

第十条培训与服务期

10.1甲方为乙方提供专项培训费用，若培训后服务期未满，乙方需赔偿损失。

第十一条保密与竞业限制

11.1乙方承诺对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密责任，不得向第三方披露。

11.2乙方在合同期内及终止后年内，不得在与甲方有竞争的同类企业任职或自营同类业务。

第十二条违约责任

12.1任何一方违约，需承担相应的违约责任，并赔偿对方的经济损失。

第十三条其他条款

13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

13.2若发生争议，双方应协商解决，协商不成可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

13.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方（盖章）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日