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2025国考石家庄市劳动监察岗位申论预测卷及答案

第一部分：归纳概括类（共3题，每题20分，满分60分）

题目一（20分）

阅读以下材料，准确、全面地概括石家庄市劳动监察部门在推进“保障农民工工资支付”专项行动中面临的主要问题。要求：内容全面，条理清晰，语言精练，不超过300字。

材料：

1.石家庄某建筑工地拖欠农民工工资事件频发，部分企业恶意转移资产、逃避支付，导致仲裁周期长、执行难。2024年第一季度，市劳动监察支队受理此类投诉同比增长35%，其中60%涉及跨省务工人员。

2.劳动监察力量不足问题突出。全市仅配备50名专职监察员，且老龄化严重，平均年龄45岁，对新业态用工（如外卖、网约车）监管缺乏有效手段。2023年，第三方平台用工投诉量激增，仅占投诉总量的28%，但涉及金额占比达42%。

3.宣传培训不到位。部分农民工对工资支付条例知晓率不足40%，尤其在县域地区，对“按月足额支付”等核心条款理解偏差，导致维权意识薄弱。市人社局组织的普法讲座覆盖面仅达20%，且形式单一，参与率低。

4.跨部门协作机制不畅。工商注册信息与实际用工脱节，市场监管部门提供的“黑名单”企业数据更新滞后，导致劳动监察部门多头摸排、重复执法。例如，某纺织企业通过设立5家空壳子公司转移工资，因信息共享不及时未能及时查处。

答案：

1.企业恶意逃避支付：部分企业通过转移资产、设立空壳公司等方式拖欠工资，仲裁执行难，跨省务工人员维权成本高。

2.监察力量不足：专职监察员老龄化严重，数量不足（50名），对新业态用工监管手段缺乏，难以应对激增的投诉量。

3.农民工维权意识薄弱：普法宣传覆盖面窄（20%），县域地区培训缺失，对工资支付条例理解偏差，导致投诉率低。

4.跨部门协作不畅：工商、市场监管等部门数据共享滞后，导致劳动监察多头摸排、重复执法，如空壳子公司转移工资问题未能及时发现。

题目二（20分）

阅读以下材料，概括石家庄市劳动监察部门在推进“根治欠薪”过程中，利用信息化手段提升效能的做法。要求：准确反映材料内容，分条作答，不超过300字。

材料：

1.市人社局开发“智慧欠薪”平台，整合工资支付监测系统、欠薪预警系统，对建筑领域按月足额支付工资情况进行动态监管。2023年，平台预警处置欠薪线索327条，提前化解纠纷占比达75%。

2.与住建局、总工会联合建立“电子合同”制度，强制要求建筑领域使用标准化合同，实时上传工资支付凭证，企业未按约定支付即触发平台自动报警。某劳务派遣企业因未上传工资表被系统标记后，5日内完成补缴。

3.推广“掌上维权”小程序，农民工可通过手机一键投诉，平台自动匹配就近监察员并推送处理进度。2024年第一季度，线上投诉占比达65%，平均处理时长缩短至3天。

4.联动税务、银行部门，对欠薪企业实施联合惩戒，如冻结社保账户、限制高消费等。某科技公司因连续两年拖欠员工工资，被列入失信名单后主动补发。

答案：

1.开发“智慧欠薪”平台：整合工资支付监测、欠薪预警系统，动态监管建筑领域工资支付，提前化解纠纷。

2.推行“电子合同”制度：强制使用标准化合同，实时上传工资凭证，未按时支付触发自动报警。

3.推广“掌上维权”小程序：农民工一键投诉，平台自动匹配监察员，缩短处理时长至3天。

4.跨部门联合惩戒：联动税务、银行部门，对欠薪企业实施冻结社保、限制高消费等惩戒措施。

题目三（20分）

阅读以下材料，概括石家庄市在推动新业态劳动者权益保障方面的政策创新及成效。要求：分条作答，条理清晰，不超过300字。

材料：

1.市人社局联合交通运输局出台《网约车司机权益保障实施意见》，将网约车平台纳入劳动保障监察范围，要求其依法购买工伤保险，2023年覆盖司机2.3万人。

2.针对外卖配送员，试点“灵活就业人员社保补贴”政策，由个人按比例缴纳社保后，政府给予60%补贴，首年参保率达85%。

3.建立“新业态用工监测平台”，对企业用工数据、劳动报酬、工作时间等进行匿名化分析，为政策调整提供依据。2024年，平台数据支撑修订了3项地方性劳动标准。

4.开展“职业伤害保障”试点，某外卖平台与保险公司合作推出“按单计费”的意外伤害险，保费由企业承担，司机出险后可快速理赔。

答案：

1.网约车司机保障：将平台纳入监察范围，强制购买工伤保险，覆盖2.3万人。

2.外卖配送员社保补贴：试点个人补贴政策，参保率达85%。

3.建立监测平台：匿名化分析用工数据，支撑修订地方劳动标准3项。

4.职业伤害险试点：企业承担保费，推出按单计费意外险，实现快速理赔。

第二部分：综合分析类（共1题，40分）

题目四（40分）

阅读以下材料，结合石家庄市劳动监察工作实际，分析“数字赋能”在提升