2025国考沈阳市监狱管理岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考沈阳市监狱管理岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

沈阳市某监狱近期开展“职业技能培训”项目，但部分服刑人员参与积极性不高，反映培训内容与未来就业脱节、考核方式不科学等问题。请根据给定材料，归纳整理服刑人员对职业技能培训的主要意见建议，并简要分析问题产生的原因。（要求：全面、准确，不超过300字）

答案

服刑人员主要意见建议：

（1）培训内容与就业脱节，缺乏市场实用性；

（2）考核方式单一，忽视实际操作能力；

（3）培训时间安排冲突，影响其他改造活动。

原因分析：

（1）调研不足，未结合企业用工需求设计课程；

（2）考核标准偏重理论，忽视技能转化；

（3）改造计划未统筹培训与其他活动时间。

2.题目

沈阳市监狱管理局近期发现部分监区存在“监规纪律松散”现象，如违规使用手机、聚集闲聊等问题频发。请根据给定材料，概括监狱管理中存在的监规纪律薄弱问题，并分析其背后的管理漏洞。（要求：条理清晰，不超过350字）

答案

监规纪律薄弱问题：

（1）个别服刑人员心存侥幸，故意违规；

（2）监区巡查频次不足，监管盲区存在；

（3）奖惩机制不严，对违纪行为震慑力弱。

管理漏洞分析：

（1）巡查制度执行不到位，部分监区存在“走过场”现象；

（2）奖惩标准模糊，未能形成有效约束；

（3）心理矫治缺位，对服刑人员行为引导不足。

3.题目

沈阳市监狱管理局收到多起服刑人员家属投诉，反映探视流程繁琐、会见时间缩短等问题。请根据给定材料，归纳家属投诉的主要内容，并分析问题产生的深层次原因。（要求：简明扼要，不超过300字）

答案

家属投诉内容：

（1）探视预约系统操作复杂，耗时较长；

（2）会见时间压缩，情感交流不足；

（3）部分监狱干警态度生硬，解释说明不到位。

深层次原因：

（1）信息化建设滞后，预约流程未优化；

（2）监管资源不足，会见场所容量有限；

（3）干警服务意识淡薄，缺乏人文关怀。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

沈阳市某监狱尝试引入“心理矫治+职业技能”双轨模式，但部分服刑人员认为矫治“无用”，只关注技能培训。请结合材料，分析该矛盾背后的逻辑关系，并提出改进建议。（要求：逻辑严谨，建议可行，不超过400字）

答案

矛盾逻辑分析：

（1）服刑人员短期功利化思想突出，重视立竿见影的技能培训；

（2）心理矫治效果隐蔽，难以量化，服刑人员感知不到实际帮助；

（3）监狱宣传引导不足，未强调心理矫治对行为改造的深层作用。

改进建议：

（1）强化案例宣传，用成功矫治案例增强说服力；

（2）设置阶段性评估机制，量化心理矫治效果；

（3）将心理矫治纳入职业技能培训前置环节，形成联动效应。

2.题目

沈阳市监狱管理局提出“智慧监狱”建设目标，但部分干警担忧技术替代人工会削弱管理人情味。请结合材料，分析技术与人文管理的关系，并提出平衡二者发展的思路。（要求：观点明确，措施具体，不超过400字）

答案

技术与人文管理关系分析：

（1）技术提升效率，但过度依赖可能忽略个体差异；

（2）人文管理是核心，技术应作为辅助工具而非替代手段；

（3）二者结合才能实现科学化与人性化的统一。

平衡发展思路：

（1）技术应用于流程优化，而非情感交流环节；

（2）培训干警掌握技术工具，同时加强沟通能力；

（3）设立“人文管理”技术标准，如智能预警需结合人工复核。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目

沈阳市监狱管理局计划在监区推行“积分制管理”，但初期试点出现服刑人员不理解、积分标准争议等问题。请结合材料，提出完善“积分制管理”的具体对策，并说明预期效果。（要求：对策精准，效果可期，不超过500字）

答案

完善对策：

（1）试点先行，选择监区分类推行，逐步扩大范围；

（2）制定透明积分标准，明确加分项（如劳动积极、学习进步）与扣分项（如违规违纪）；

（3）设立积分申诉机制，由监区委员会介入调解争议；

（4）开展积分制宣讲，用案例说明对减刑、生活待遇的影响。

预期效果：

（1）服刑人员行为规范化，监区秩序改善；

（2）减刑评优更公平，提升改造积极性；

（3）干警管理效率提升，减少人为裁量空间。

四、应用文写作题（共1题，25分）

题目

沈阳市监狱管理局拟向市司法局提交《关于优化探视流程的建议》，请代为草拟一份公文，要求内容符合格式规范，理由充分。（不超过450字）

答案

关于优化探视流程的建议

沈阳市司法局：

为回应服刑人员家属关切，提升监狱服务水平，现就优化探视流程提出建议：

一、简化预约系统。改用手机APP一键预约，取消繁琐表格填写，增设语音提示功能。

二、增加会见时段。每周增设两个夜间探视窗口，满足家属工作安排。

三、加强服务培训。对干警开展礼仪规范培训，设立