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2025推行绩效制的劳动合同

劳动合同

合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止，共年。

第二条工作内容与工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方从事岗位工作。工作地点为。甲方因经营需要调整乙方工作岗位或地点，双方协商一致后可变更劳动合同。

第三条工作时间与休息休假

乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。

甲方安排乙方加班的，应支付加班费或安排补休。

乙方享有国家规定的法定节假日及年休假，具体休假天数按甲方规定执行。

第四条劳动报酬与社会保险

乙方的月基本工资为元（人民币），绩效工资根据绩效考核结果发放。

甲方应按月支付乙方劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。

甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，费用由甲乙双方按比例承担。

第五条绩效考核与薪酬机制

甲方自年月起实施绩效考核制度，乙方的绩效考核标准及办法详见《绩效考核管理办法》。

绩效工资根据乙方绩效考核结果确定，具体计算方式为：。

甲方每年对乙方进行年度绩效评估，评估结果作为次年薪酬调整、职务晋升、培训计划的重要依据。

第六条劳动纪律与规章制度

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从管理。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据相关规定予以处理，直至解除合同。

甲方应依法建立和完善劳动规章制度，并在签订本合向乙方告知相关制度。

第七条劳动保护与劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境及必要的劳动保护用品。

乙方在工作中发生职业病或工伤事故，甲方应依法承担相应责任。

第八条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更本合同内容。变更后的内容以书面形式确认，作为本合同附件。

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同。

甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的，乙方可以立即解除合同。

合同期满后，双方协商一致可以续订劳动合同。

第九条违反合同的责任

任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

由于一方的过失导致合同不能履行的，过失方应赔偿损失。

第十条其他约定

本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：

乙方（签字）：

日期：