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中级经济师人力资源历年考试试题汇总

一、单项选择题、

1.2（0xx年）在激发个体努力工作的动机原因中，属于外源

性动机的是（）。

A.社会地位

B.奖金酬劳

C.防止惩罚

D.实现潜能

答［案］:d

解［析］:本题实质上是考察内源性动机。内源性动机看重的是工作自

身，如寻求挑战性工作，获，得为工作和组织多作奉献的机会以及充

足实现个人潜力的机会。ABC属于外源性动机。

2.2（0xx年）马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第

三个层次需要的是（）。

A.生理需要

B.尊重的需要

C.归属和爱的需要

D.安全需要

答［案］:c

解［析］:本题考察马斯洛需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高

分为五种类型：生理需要底（层）、安全需要（第二层）、归属和爱

的需要第（三层）、尊重的需要第（四层）、自我实现的需要最（高

层）。因此选Co

3.（20xx年）在众多鼓励理论中，考虑人的内在心态，而是重视

行为及其成果的理论是（）。

A.目的设置理论

B.强化理论

C.能力与机遇理论

D.认知评价理论

答［案］:b

解［析］:题考察强化理论。

4.（20xx年）与马斯洛的需要层次理论符的陈说是（）c

A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重

需要及自我实现需要

B.人在一样步期体现出来的多种需要的强烈程度一样

C.只有低一层次的需要得到相称程度的满足之后，个体才会追求高一

层次的需要

D.自我实现是人类的基本需要

答［案］:d

解［析］:本题考察马斯洛的需要层次理论。自我实现的需要属于高级

需要，因此选项D错误。

5.（20xx年）有心理学研究表明，杰出经理人的成就需要、权力需

要和亲和需要的特点是（）。

A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

答［案］:b

解［析］:本题考察三重需要理论。麦克里兰认为杰出经理人往往均有

较高的权力欲望，以但愿获得更高的职位；在成就需要动机方面，杰

出经理们为了关怀下属以提高他们的业绩，就会减少自己的成就需要;

在亲和需要动机方面，杰出经理们为了防止由于亲和下属也许导致管

理效力的下降，会自觉减少自己的亲和需要。因此选B。

6.2（0xx年）员工努力工作可以完毕任务的信念强度，称为（）。

A.效价

B.动机

C.期望

D.工具

答［案］:c

解［析］:本题考察弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为：效价x期望x工

具二动机。其中

（1）效价：指个体对所获酬劳的偏好程度，用数量表达。2（）期

望：指员工对努力工作可以完毕任务的信念强度，是对绩效的估计值,

用概率表达。3（）工具：指员工对一旦完毕任务就可以获得酬劳的

信。因此选C。

7.2（0xx年）有关质量监督小组的陈说，错误的是（）。

A.一般由8到10位员工及1名督导员构成，每周占用工作时间定期

召开会议

B.重要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出处理方案，监督

实行

C.小组对提出的多种提议具有自主决定权

D.小组组员要具有一定的沟通能力和分析处理质量问题的能力

答［案］:c

解［析］:本题考察质量监督小组的内容。质量监督小组提出的多种提

议，管理层有最终决定权。因此选C。

8.2（0xx年）在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高

的排列次序是（）。

A.生理一安全一自我实现一尊重一归属和爱

B.生理一安全一归属和爱一尊重一自我实现

C.安全毕生理一尊重一归属和爱一自我实现

D.生理一安全一尊重一自我实现一归属和爱

答［案］:b

解［析］:木题考察需要层次理论。在马斯洛的需要层次理论中，五种

需要由低到高依