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全职员工2025年岗位变动合同协议

甲方（用人单位）：[公司全称]，统一社会信用代码：[公司代码]，地址：[公司地址]

乙方（劳动者）：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[员工住址]

甲乙双方于[原劳动合同签订日期]签订了《劳动合同》，约定的劳动合同期限至[原劳动合同终止日期]。现因公司业务发展及组织架构调整需要，经甲乙双方平等自愿、协商一致，就乙方岗位变动事宜，达成如下协议：

第一条岗位变动

1.1乙方同意将其原担任的[原岗位名称]岗位变更为甲方担任的[新岗位名称]岗位。

1.2乙方原所在部门为[原部门名称]，现变更至[新部门名称]部门。

1.3甲方对乙方新岗位的职责要求如下：[详细描述新岗位的职责、工作任务、工作目标等，例如：负责XX项目的开发与管理，制定项目计划，协调项目资源，确保项目按时保质完成等]。

1.4新岗位的工作地点为[新岗位工作地点]，如需乙方前往其他地点工作，甲方应提前与乙方协商一致。

第二条劳动合同条款变更

2.1工作内容：本协议第一条所述的新岗位工作内容。

2.2工作地点：[新岗位工作地点]。

2.3工作时间：甲方实行[新岗位工作时间制度，例如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制]，具体工作时间安排为[详细说明工作时间安排]。

2.4劳动报酬：

2.4.1乙方在新岗位的薪资结构为：[详细说明新岗位的薪资结构，例如：基本工资+绩效工资+奖金+补贴等]。

2.4.2乙方在新岗位的月基本工资为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]元整）。

2.4.3绩效工资/奖金/补贴的发放标准及办法按照甲方[相关规章制度名称]执行。

2.4.4乙方月最终工资=月基本工资+绩效工资+奖金+补贴（根据公司规章制度及个人绩效核算）。

2.4.5甲方应于每月[具体日期]前以[支付方式，例如：银行转账]方式支付乙方当月工资。

2.5绩效考核：乙方在新岗位的绩效考核按照甲方制定的《[绩效考核制度名称]》执行，考核指标、考核方式、考核周期等以该制度为准。

2.6培训：为帮助乙方适应新岗位要求，甲方将提供[具体培训内容、形式、时间等]的相关培训。乙方应积极参加甲方组织的培训。

第三条协议期限

3.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

3.2本协议约定的岗位变动及劳动合同条款变更的效力，直至双方另行签订协议或原劳动合同期限届满且未续签/变更时止。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

4.1.1为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

4.1.2对乙方进行上岗前的培训，帮助乙方适应新岗位要求。

4.1.3按照本协议约定及国家规定支付乙方工资。

4.1.4对乙方进行日常管理和绩效考核。

4.1.5遵守国家有关劳动保障的法律法规，保障乙方依法享有的各项权利。

4.2乙方的权利与义务：

4.2.1严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

4.2.2努力学习新岗位所需的知识和技能，积极参加甲方组织的培训。

4.2.3按时、按质、按量完成新岗位的各项工作任务。

4.2.4遵守国家有关劳动保障的法律法规，维护甲方的合法权益。

4.2.5保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露任何涉及甲方利益的信息。

第五条保密条款

5.1乙方在履行本协议期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。

5.2保密信息包括但不限于：甲方的经营策略、客户信息、财务数据、技术资料、管理诀窍等。

5.3违反本条约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第六条竞业限制（如适用）

6.1由于乙方在新岗位工作中能够接触到甲方的商业秘密或核心技术，甲乙双方约定，乙方在本协议履行期间及协议终止后[竞业限制期限]内，不得在与甲方从事相同或类似业务的有竞争关系的单位工作，也不得自己经营或参与经营与甲方有竞争关系的业务。

6.2竞业限制的范围为[具体说明竞业限制的范围，例如：XX行业、XX地区、XX产品等]。

6.3甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]元整），支付方式为[支付方式，例如：银行转账]，支付时间为每月[具体日期]前。

6.4乙方违反本条约定的，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]元整），并承担由此给甲方造成的一切损失。

第七条协议的解除

7.1甲乙双方可以协商一致解除本协议。

7.2发生下列情形之一，本协议可以解除：

7.2.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的