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全职员工2025年工作时长变更协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

职位：[员工职位]

入职日期：[员工入职日期]

原劳动合同签订日期：[原劳动合同签订日期]

原劳动合同到期日期：[原劳动合同到期日期]

鉴于甲方因[变更背景及原因，例如：业务发展需要、公司组织架构调整、生产任务变化等]需要调整部分员工的用工模式，经与乙方协商一致，双方就乙方2025年工作时长变更事宜达成如下协议：

一、变更背景及原因

甲方因[变更背景及原因，例如：业务发展需要、公司组织架构调整、生产任务变化等]，经慎重考虑，决定对乙方的工作时长进行调整。甲方已向乙方充分告知变更背景及原因，乙方了解并同意配合甲方进行工作时长调整。

二、变更内容：工作时长

1.甲方原安排乙方执行的标准工时制度为[例如：每日工作8小时，每周工作40小时，每周五天，周末双休]。

2.自2025年[起始日期]起，甲方将调整乙方的工作时长为[例如：每日工作[X]小时，每周工作[Y]小时，每周[工作天数]天，[休息天数]天，[休息时间安排，例如：周末双休/单休/轮休等]]。

3.乙方确认已了解并同意上述工作时长调整安排，能够适应新的工作时间安排。

三、双方权利义务

（一）甲方权利义务

1.依法保障乙方权益：甲方应确保调整后的工作时长符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及当地政策法规要求，保障乙方的合法权益。

2.支付劳动报酬：甲方应按照调整后的工作时长及国家相关规定，足额支付乙方劳动报酬。具体薪酬结构及计算方式不变，仍按照双方原协议或甲方依法制定的规章制度执行。

3.提供劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在调整后的工作时长下能够安全、健康地工作。

4.安排休息休假：甲方应依法保障乙方的休息休假权利，确保乙方在执行新的工作时长制度下，休息休假权利得到落实。

5.培训与发展：甲方可根据需要为乙方提供相关培训，帮助乙方适应新的工作时长安排，提升工作技能。

（二）乙方权利义务

1.遵守规章制度：乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、休假制度等，按照调整后的工作时长安排完成工作任务。

2.接受工作安排：乙方应接受甲方根据生产经营需要做出的合理工作安排，包括加班安排。甲方安排加班应与乙方协商一致，并依法支付加班费。

3.提出合理建议：乙方有权对工作时长安排提出合理化建议，甲方应予以听取并考虑采纳。

4.维护自身权益：乙方应依法维护自身合法权益，如发现甲方违反协议约定，应及时与甲方沟通解决或依法寻求帮助。

四、加班安排

1.甲方确因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。

2.加班时长及加班费计算方式按照国家相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方应确保加班安排合理，避免长时间加班影响乙方身体健康。

3.乙方应积极配合甲方的加班安排，但甲方不得强制要求乙方加班。

五、协议生效

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议的变更、解除或终止，应遵循国家相关法律法规及双方协商一致的原则。

六、协议期限

本协议自2025年[起始日期]起至[终止日期]止。[例如：直至原劳动合同到期/双方另行协商一致等]。

七、争议解决

因履行本协议发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他约定

1.本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

2.乙方签署本协议，视为其对变更后的工作时长安排无异议，并愿意继续为甲方提供劳动。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

代表人（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日