公司关于2025年作风建设情况自查报告.docxVIP

公司党支部高度重视、精心组织，带领所属公司扎实推进相关工作，以作风建设凝聚发展合力，全力推动企业高质量发展。根据集团党委开展学习教育“回头看”工作要求，公司对照工作任务和要求，对学习教育开展情况进行了全面自查。现将情况报告如下：

一、学习教育开展自查情况

（一）压实责任链条。公司先后召开支委会、党员大会，专题研究部署学习教育工作，明确以“学、查、改”为核心环节，将学习教育与全年生产经营、改革发展目标任务深度融合。通过制定实施方案，细化目标任务、时间节点和责任分工，确保学习教育有序推进，推动中央八项规定及其实施细则精神转化为党员干部的思想自觉和行动自觉。

（二）拓展学习深度。公司党支部把学习作为首要任务，坚持学原文、悟原理，累计开展专题学习6场，筑牢思想根基。坚持以上率下，领导班子发挥“头雁效应”，支部书记带头参加集团读书班，支委班子成员逐字逐句研读文件案例，分享学习体会、交流思想认识，为全体干部职工树立标杆。推动全员覆盖，依托线上线下平台，通过召开主题党日、工作例会等载体开展集中学习，结合研讨交流、专题辅导等形式，调动干部职工主动学习积极性，确保学习覆盖无盲区、无死角。注重学用结合，选派人员积极参加国资委、集团干部素质提升专题培训，将习近平总书记关于作风建设的重要论述作为核心内容，提升国企干部政治素养和理论水平。所属公司实现学习教育全覆盖。截至目前，围绕学习主题开展交流研讨68人次，营造了浓厚的学习氛围。

（三）深化宣传警示。聚焦作风建设主线，统筹运用集团网站、宣传栏、电子屏等媒介载体，通过制作图解手册、推送学习内容、参加廉洁书画摄影竞赛等方式，提升宣传亲和力与感染力。强化警示教育，开展以案促学活动，通过通报典型案例、撰写心得体会、组织交流研讨和廉政谈话等手段，引导干部从反面教材中汲取教训。组织10名干部职工开展家风助廉警示教育活动，以典型案例强化震慑、筑牢防线，增强“红线不能碰、底线不可破”的纪律意识。

（四）聚焦问题整改。公司坚持“学查改”贯通，深入开展“作风体检”。组织支委班子、班子成员及新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部，对照中央八项规定精神及作风建设要求，全面查摆问题，查摆问题24个，建立个性化问题清单。针对查摆出的问题，逐条制定整改措施，明确责任人和整改时限，建立集中整治台账，实行销号管理。通过召开2次专题调度会，跟踪整改进展，确保问题整改闭环。目前已销号2个、动态更新24个，各项整改工作正按计划有序推进。

二、问题整改落实情况

（一）关于“调研的主题停留在表面，解决方案的针对性不够”问题。深化调研维度，采用实地走访、交流座谈等方式挖掘问题本质；组织跨部门研讨，结合业务场景制定个性化方案，明确责任人和时限。结合公司实际，全维度总结挖掘具有代表性、先进性、可推广性的亮点特色工作，自4月起每月向集团报送1篇专题调研材料。

（二）关于“召开公司例会未聚焦问题，过于强调经营指标完成代替工作任务推动，而忽视实际效果”问题。通过优化例会流程，增设“问题诊断”环节，要求汇报聚焦具体问题及解决路径；建立指标、进展、效果的关联性，明确经营指标需结合实际工作成效分解。5月工作例会分析中，累计梳理7项重点工作并明确责任人、完成时限，会议务实性显著增强。

（三）关于“安全环保检查形式和学习内容单一，缺乏创新”问题。通过健全制度汇编和调整防汛、应急抢险、综合救援等预案，强化安全风险防控；每月一个主题，举办各类安全知识讲座、培训班，使全体员工掌握基本的安全生产知识和技能，提高自我保护能力；加强领导带班值班发现问题整改，建立专题隐患销号台账，每月汇总督办，确保及时整改；扎实开展安全生产月活动，通过开展安全生产月启动仪式、非煤矿山安全生产大检查、履职大比拼、知识竞赛和应急演练等系列活动，进一步落实安全生产月活动要求，营造浓厚活动氛围，提升安全生产水平。

三、下步工作打算

公司将持续深化学习教育，巩固拓展工作成果，以更严标准、更实举措做好“后半篇文章”，在建立长效机制、加强监督检查、推动成果转化等方面发力，将学习教育成效转化为推动国企改革发展和党的建设的强大动力，为集团高质量发展贡献更大力量。

（一）紧盯问题整改，持续深化巩固。对发现问题持续跟踪问效，确保整改见底见效。围绕薄弱环节、反复发生问题，建立长效机制，定期召开协调会，及时解决存在的问题，从根源上防止反弹回潮。

（二）创新方式方法，提升教育实效。建立学习成果转化机制，拓展学习形式，丰富教育载体，定期组织党员干部交流学习心得，推动学习成果在实际工作中得到有效应用。建立学习教育长效机制，定期开展学习教育“回头看”，确保学习教育持续深入推进。

（三）聚焦主责主业，激发实干动力。强化实绩导向，用制度保障干事者“有位”、作为者“有奖”。聚焦群众所盼、基层所需，持续提升履职能力和服务水平，用行动诠释忠诚