锅炉班人员签合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

一、合同编号：____________________

二、合同签订日期：____________________

三、合同生效日期：____________________

四、合同终止日期：____________________

五、甲方（用人单位）信息：

单位名称：____________________

单位地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

六、乙方（员工）信息：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

住址：____________________

七、合同期限：

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满后，如双方同意，可续签合同，续签期限为____个月。

八、工作内容：

1.乙方在甲方锅炉班工作，主要负责锅炉的运行、维护、检修等工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，严格遵守操作规程，确保锅炉安全稳定运行。

3.乙方应参加锅炉班的日常培训，提高自身业务水平。

九、工作地点：

乙方工作地点为：____________________

十、工作时间：

1.乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。

2.特殊情况下，乙方应服从甲方安排，加班工作。

十一、工资待遇：

1.乙方工资标准为：基本工资+岗位工资+绩效工资。

2.基本工资：____元/月。

3.岗位工资：____元/月。

4.绩效工资：根据乙方工作表现及公司效益，按月发放。

5.甲方每月支付乙方工资，支付时间为每月____日。

十二、社会保险和福利：

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假等法定假期。

3.甲方根据国家规定和公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇。

十三、劳动纪律：

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方各项规章制度。

2.乙方应爱护公司财产，不得损害公司利益。

3.乙方应服从工作安排，不得擅自离岗。

十四、合同解除与终止：

1.乙方在合同期内，如因个人原因要求解除合同，需提前____天书面通知甲方。

2.甲方在合同期内，如因乙方严重违反劳动纪律或工作失误，可解除合同。

3.合同期满，如双方同意，可续签合同；如任何一方不同意续签，合同自然终止。

十五、争议解决：

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

十六、其他约定：

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

注：本合同模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整。

第2篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事锅炉班工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2.本合同期满前____个月，甲方应书面通知乙方是否续签本合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事锅炉班工作，负责锅炉的运行、维护、检修及安全管理工作。

2.乙方应遵守国家有关锅炉安全运行的规定，确保锅炉安全、稳定、高效运行。

3.乙方应按照甲方的要求，完成锅炉班工作范围内的各项任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。

3.乙方在法定休息日和法定节假日加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，每月工资为人民币____元。

2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方在合同期内，如因工作表现突出，甲方可根据实际情况给予奖金或其他奖励