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2025年劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.劳动保障监察的主体是（）

A.劳动行政部门

B.工会组织

C.企业协会

D.劳动者个人

答案：A。劳动保障监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，其主体是劳动行政部门。工会组织主要是维护职工权益，企业协会是企业的行业组织，劳动者个人是监察保护的对象，并非监察主体。

2.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。根据相关规定，劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，这样可以保证执法的公正性和客观性，避免单人执法可能出现的问题。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，以督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间，也就是在正常工作日之外加班的，应支付不低于工资150%的工资报酬。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

5.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.15

B.30

C.60

D.90

答案：C。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，一般应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

6.以下不属于劳动保障监察事项的是（）

A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

C.用人单位股东的出资情况

D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

答案：C。劳动保障监察主要关注用人单位与劳动者之间的劳动保障相关事项，包括遵守禁止使用童工规定、制定内部劳动保障规章制度、参加社会保险和缴纳社会保险费等情况。而用人单位股东的出资情况属于公司的资本运作和股东权益范畴，不属于劳动保障监察事项。

7.劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的（）申请仲裁。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动保障监察机构

D.政府信访部门

答案：B。当劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议时，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动保障监察机构主要负责对用人单位的违法行为进行查处，政府信访部门主要处理群众的信访诉求，均不负责劳动争议仲裁。

8.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

A.可以

B.不得

C.视情况而定

D.经劳动者同意可以

答案：B。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保障劳动者的人身自由和合法权益，防止用人单位滥用权力。

9.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.105

D.120

答案：B。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

10.用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处（）的罚款。

A.1000元以下

B.1000元以上5000元以下

C.5000元以上1万元以下

D.1万元以上2万元以下

答案：B。用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1000元以上5000元以下的罚款，以促使用人单位规范用工登记管理。

11.劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，（）。

A.严格执法

B.文明执法

C.公正执法

D.依法执法

答案：B。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，文明执法。文明执法要求监察员在执法过程中尊重当事人的合法权益，使用文明用语，遵守执法程序和礼仪规范。

12.用人单位违